劳动争议 （2015）抚中民终字第01329号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告间的劳动关系自2013年10月13日起建立，至双方于2014年6月16日正式办理了交接手续为止，原告的工资均为6900元／月，被告应当按此标准给付原告劳动报酬。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告提交了工作期间的指纹打卡记录，并经原店总经理张玲证实，“该公司筹备期和开业后一段期间内，工作量都是极大的，全体员工必须加班加点工作才能完成，刘丹丹的工作性质更是特殊，所以要求她根据工作需要随时加班，加班前可口头请示，加班数量以实际考勤为准。考勤核定按照万达制度要求以指纹打卡为准。刘丹丹的加班工作事实存在。”作为劳动者的原告举证责任已经完成。被告作为用人单位，掌握着其企业内部员工的各项工作数据，包括OA系统，现被告仅表示对原告提出的证据不予认可，加班应报OA系统，但又未提出相反的证据足以反驳原告的证据，故应当由被告承担不利后果。现原告自2013年10月13日至2014年5月29日，根据指纹打卡记

用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告间的劳动关系自2013年10月13日起建立，至双方于2014年6月16日正式办理了交接手续为止，原告的工资均为6900元／月，被告应当按此标准给付原告劳动报酬。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告提交了工作期间的指纹打卡记录，并经原店总经理张玲证实，“该公司筹备期和开业后一段期间内，工作量都是极大的，全体员工必须加班加点工作才能完成，刘丹丹的工作性质更是特殊，所以要求她根据工作需要随时加班，加

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）抚中民终字第01329号上诉人（原审被告）抚顺万达百货有限公司，住所地抚顺市新抚区。法定代表人曲德君，该公司总经理。委托代理人鲍杰，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）刘丹丹，住抚顺市新抚区。委托代理人唐小堂，住抚顺市抚顺县。抚顺万达百货有限公司因与刘丹丹劳动争议一案，抚顺市新抚区人民法院于2015年1月作出（2014）新抚民一初字第01092……