劳务合同纠纷 （2017）青01民终705号

耿藏、东智公司签订的《岗位聘用协议书》系双方当事人真实意思的表示，又不违反法律、行政法规的强制性规定，应当受法律保护，双方当事人均应全面履行合同义务。耿藏在工作期间履行了相应的职责，东智公司理应按协议约定向耿藏支付工资及车补费，但东智公司仅向耿藏支付了部分工资，剩余工资及车补费借故不予支付，对此应承担全部责任，故耿藏要求东智公司支付拖欠的工资56000元及车补费10000元的诉求合理合法，应予支持。东智公司辩称耿藏未按合同约定向公司提交考核时所需的书面述职报告或履行岗位职责情况总结，未履行相应的合同义务，且耿藏擅自离岗，其行为已严重违约，耿藏的诉求既不合理也不合法，故请求驳回耿藏的诉讼请求，因双方签订的《岗位聘用协议书》未明确约定如何对耿藏的工作进行年终考核，且东智公司未提交证据证实耿藏的年终考核不合格，故该抗辩理由不予采信。遂判决：海南州东智藏文化艺术开发有限责任公司支付耿藏劳务工资56000元、车补费10000元，合计66000元，于判决书生效后十日内履行。本案受理费已减半收取725元，由海南州东智藏文化艺术开发有限责任公司负担。二审期间，耿藏、东智公司均未向本院提交新证据。对本案

耿藏、东智公司签订的《岗位聘用协议书》系双方当事人真实意思的表示，又不违反法律、行政法规的强制性规定，应当受法律保护，双方当事人均应全面履行合同义务。耿藏在工作期间履行了相应的职责，东智公司理应按协议约定向耿藏支付工资及车补费，但东智公司仅向耿藏支付了部分工资，剩余工资及车补费借故不予支付，对此应承担全部责任，故耿藏要求东智公司支付拖欠的工资56000元及车补费10000元的诉求合理合法，应予支持。东智公司辩称耿藏未按合同约定向公司提交考核时所需的书面述职报告或履行岗位职责情况总结，未履行相应的合同义务，且耿藏擅自离岗，其行为已严重违约，耿藏的诉求既不合理也不合法，故请求驳回耿藏的诉讼请求，因

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）青01民终705号上诉人（原审被告）：海南州东智藏文化艺术开发有限责任公司（统一社会信用代码：），住所地：青海省海南藏族自治州共和县文化体育广播电视局文化馆（综合大楼一楼）。法定代表人：李加才让，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴用，方圆第一法律事务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：耿藏（公民身份号码：），男，藏族，1956年4月17日出生，青……