提供劳务者致害责任纠纷 （2016）桂08民终1324号

2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”该规定采用的是无过错责任归责原则，即只要雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主均应当承担赔偿责任，而无需考虑雇员是否存在过错。但是，2010年7月1日起施行的《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”可见，该规定对提供劳务者与接受劳务者之间的侵权责任归责原则设定为过错责任原则。根据上位法优于下位法的法律适用原则，全国人民代表大会制定并通过的《中华人民共和国侵权任法》法律位阶高于最高人民法院作出的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。本案中何福珍死亡时间为2015年9月2日，《中华人民共和国侵权责任法》已经施行，故应当适用《中华人民共和国侵权责任法》的规定。依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的上述规定，原告蓝海流、蓝叶要求被告吴培益、姜重端

2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”该规定采用的是无过错责任归责原则，即只要雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主均应当承担赔偿责任，而无需考虑雇员是否存在过错。但是，2010年7月1日起施行的《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”可见，该规定对提供劳务者与接受劳务者之间的侵权责任归责原则设定为过错责任原则。根

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂08民终1324号上诉人（原审原告）：蓝海流，男，1951年1月10日出生，壮族，住贵港市港北区。上诉人（原审原告）：蓝叶，男，1986年7月4日出生，壮族，住贵港市港北区。两上诉人共同委托代理人：宋建平，广西创和律师事务所律师。两上诉人共同委托代理人：廖淑莲，广西创和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴培益，男，1990年6月1……