工伤保险待遇纠纷 （2016）川07民终314号

被告王正奇因交通事故受伤，经人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残，被告王正奇提出解除合同后，原告江油市剑门混凝土有限公司应当按照工伤待遇对其支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。依照法律规定，其中九级伤残的一次性伤残补助金标准应为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金标准应为解除劳动合同时上年度统筹地区职工月平均工资，按10个月计；一次性伤残就业补助金标准应为解除劳动合同时上年度统筹地区职工月平均工资，按6个月计。依据法律规定，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告王正奇出院时，医嘱休息2月，需1人护理，故被告王正奇请求的护理费，本院予以支持。原告江油市剑门混凝土有限公司对与被告王正奇于2014年7月31日双方的劳动关系终止无异议，本院予以确认。故依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及川府发（2011）28号《关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》之规定，判决如下：一、原告江油市剑门混凝土有限公司与被告王正奇之间的劳动

被告王正奇因交通事故受伤，经人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残，被告王正奇提出解除合同后，原告江油市剑门混凝土有限公司应当按照工伤待遇对其支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。依照法律规定，其中九级伤残的一次性伤残补助金标准应为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金标准应为解除劳动合同时上年度统筹地区职工月平均工资，按10个月计；一次性伤残就业补助金标准应为解除劳动合同时上年度统筹地区职工月平均工资，按6个月计。依据法律规定，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川07民终314号上诉人（原审原告）江油市剑门混凝土有限公司。住所地：江油市河西桥楼村。法定代表人牛飞，董事长。委托代理人白秀清，江油市衡平法律服务所法律工作者。委托代理人魏建华，江油市衡平法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）王正奇，男，生于1958年11月1日，汉族，四川省江油市人。委托代理人谯碧华，江油市开发区法律服务所法律工作者。上……