劳动争议 （2015）郑民三终字第794号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告均认可被告自2010年10月进入原告公司工作，故原审法院认定双方自2010年10月建立劳动关系。原、被告2011年1月1日，2012年8月1日签订的《劳动合同书》均系双方真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行。被告为原告提供劳动，原告应按合同约定向被告支付报酬。被告于2013年8月1日离开原告公司，原告未支付被告2011年9月至2013年7月的工资，故应向被告支付该期间的工资，经计算为18400元（800元×23个月）。原告收取被告保证金10000元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应予退还。因原告拖欠被告工资，故被告要求解除双方劳动合同关系，并支付经济补偿金，理由正当，原审法院予以支持，经计算，经济补偿金为2400元（800元×3个月）。原告已为被告缴纳2012年8月，2013年5月、6月、9月的养老保险，故其要求不再向被告支付上述费用，理由正当，原审法院应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告均认可被告自2010年10月进入原告公司工作，故原审法院认定双方自2010年10月建立劳动关系。原、被告2011年1月1日，2012年8月1日签订的《劳动合同书》均系双方真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行。被告为原告提供劳动，原告应按合同约定向被告支付报酬。被告于2013年8月1日离开原告公司，原告未支付被告2011年9月至2013年7月的工资，故应向被告支付该期间的工资，经计算为18400元（800元×23个月）。原告收取被告保证金10000元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应予退还。因原告拖欠被告工资，故被告要求解除

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第794号上诉人（原审原告）河南康辉旅游汽车有限公司。法定代表人尤杰，该公司总经理。委托代理人李德星，北京华泰（郑州）律师事务所律师。委托代理人张诚，男，该公司副总经理，住该公司。被上诉人（原审被告）高树德，男，1963年1月26日出生，汉族。上诉人河南康辉旅游汽车有限公司（以下简称康辉公司）因与被上诉人高树德劳动争议纠纷一案，不服河……