劳动争议 （2021）京03民终5087号

关于双方劳动关系的存续期间，仲裁裁决认定双方自2018年3月20日至2018年9月27日期间存在劳动关系，虽然双方对该项裁决事项均未起诉，但根据庭审查明的事实，兰一美公司实际于2018年6月11日才注册成立，故一审法院认为在此之前兰一美公司主体资格不存在，双方劳动关系存续期间应为2018年6月11日至2018年9月27日。关于休息日加班工资，曹健提交的考勤表虽然是复印件，但兰一美公司认可曹健在职期间存在考勤，故兰一美公司应对考勤情况承担举证责任。因兰一美公司未提交考勤记录，应承担举证不能的不利后果，故一审法院采信曹健提交的考勤表的真实性。根据考勤表，曹健2018年4月-2018年8月期间存在休息日加班，兰一美公司应按照法定标准向曹健支付休息日加班工资。关于休息日加班工资数额，应当按照曹健月工资标准的200%计算。关于曹健的月工资标准，双方签订的劳动合同约定曹健每月工资8600元，但曹健主张应按照其每月实际发放数额的平均数计算。对此，一审法院认为，因曹健提交的考勤表显示其存在休息日加班，且双方签订的劳动合同中明确约定曹健每月领取的工资已包含加班工资，故一审法院对曹健主张的月工资标准计算方

关于双方劳动关系的存续期间，仲裁裁决认定双方自2018年3月20日至2018年9月27日期间存在劳动关系，虽然双方对该项裁决事项均未起诉，但根据庭审查明的事实，兰一美公司实际于2018年6月11日才注册成立，故一审法院认为在此之前兰一美公司主体资格不存在，双方劳动关系存续期间应为2018年6月11日至2018年9月27日。关于休息日加班工资，曹健提交的考勤表虽然是复印件，但兰一美公司认可曹健在职期间存在考勤，故兰一美公司应对考勤情况承担举证责任。因兰一美公司未提交考勤记录，应承担举证不能的不利后果，故一审法院采信曹健提交的考勤表的真实性。根据考勤表，曹健2018年4月-2018年8月期间存在休

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5087号上诉人（原审被告）：北京兰一美医院管理有限公司，住所地北京市朝阳区光华路22号10层3单元1121。法定代表人：金德华，董事长。委托诉讼代理人：宋建伟，男，北京兰一美医院管理有限公司员工委托诉讼代理人：黄晓倩，女，北京兰一美医院管理有限公司员工。被上诉人（原审原告）：曹健，男，1990年1月4日出生，汉族，住辽宁省辽阳市白塔区……