劳动争议 （2015）浙丽民终字第369号

缴纳社会保险属于劳动行政部门处理范畴，本院在本案中不予支持。据此，依照：《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告浙江米欧食品有限公司于本判决生效之日支付给原告蔡瑞芬工资款8693.4元；二、驳回原告蔡瑞芬的其它诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江米欧食品有限公司负担。一审宣判后，蔡瑞芬不服原审判决，向本院提起上诉称：1、双方未签订有效的书面劳动合同。虽然被上诉人提供的合同确系上诉人所签，但当时签订的是一份空白的劳动合同，合同中关于期限、报酬、工作时间等均系由被上诉人事后填写。由此可见，空白的劳动合同欠缺订立劳动合同时用人单位与劳动者协商一致这一生效要件，因而是无效的。合同无效，则事实上并不存在书面的劳动合同，故被上诉人应依法向上诉人支付11个月的双倍工资。2、上诉人于2014年6月至8月18日期间均正常上班，不存在旷工的情形。一审以上诉人单方制作的工资发放清单、考勤表认定上诉人6-8月份存在旷工情形，不符合客观事实。且考勤记录有缺失是因为当时公司业务员前来闹

缴纳社会保险属于劳动行政部门处理范畴，本院在本案中不予支持。据此，依照：《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告浙江米欧食品有限公司于本判决生效之日支付给原告蔡瑞芬工资款8693.4元；二、驳回原告蔡瑞芬的其它诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江米欧食品有限公司负担。一审宣判后，蔡瑞芬不服原审判决，向本院提起上诉称：1、双方未签订有效的书面劳动合同。虽然被上诉人提供的合同确系上诉人所签，但当时签订的是一份空白的劳动合同，合同中关于期限、报酬、工作时间等均系由被上诉人

浙江省丽水市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙丽民终字第369号上诉人（原审原告）：蔡瑞芬。委托代理人：陈金卫，浙江光正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江米欧食品有限公司。法定代表人：徐巧云，总经理。委托代理人：潘足飞，浙江潘源律师事务所律师。上诉人蔡瑞芬为与被上诉人浙江米欧食品有限公司劳动争议一案，不服青田县人民法院（2015）丽青民初字第240号民事判决，向本院提起上诉。本……