劳动争议 （2016）宁01民终986号

原、被告之间存在合法劳动关系，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案有以下争议焦点：一、关于被告要求原告支付拖欠2015年4月1日至6月30日期间的工资48000元的请求。用人单位应当及时、足额向劳动者发放工资。原告2015年5月29日要求被告放假待岗并降低工资标准的行为并未通过相关协商程序，属于单方变更劳动合同内容。原告在通知被告放假后，被告按时到岗复工，原告未提交考勤表等证据证实被告旷工，故应当认定被告在原告处工作至2015年6月30日。原告自2015年4月1日起停止向被告发放工资，被告劳动合同解除前的平均工资为15214元，原告应当及时向被告支付所欠三个月的工资45642元（15214元/月×3月）。被告要求原告支付2015年4月1日至6月30日期间的工资48000元的诉讼请求中的合理部分45642元，法院予以支持。二、关于被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金88000元的请求。被告工作至2015年6月30日，但原告自2015年4月1日起停止向被告发放工资，被告以原告未及时发放工资为由要求解除劳动关系的行为构成《劳动合同法》第三十八

原、被告之间存在合法劳动关系，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案有以下争议焦点：一、关于被告要求原告支付拖欠2015年4月1日至6月30日期间的工资48000元的请求。用人单位应当及时、足额向劳动者发放工资。原告2015年5月29日要求被告放假待岗并降低工资标准的行为并未通过相关协商程序，属于单方变更劳动合同内容。原告在通知被告放假后，被告按时到岗复工，原告未提交考勤表等证据证实被告旷工，故应当认定被告在原告处工作至2015年6月30日。原告自2015年4月1日起停止向被告发放工资，被告劳动合同解除前的平均工资为15214元，原告应当及时向被告支

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书(2016）宁01民终986号上诉人（原审原告）宁夏泰和房地产有限公司，住所地宁夏回族自治区贺兰县。法定代表人王进，该公司执行董事。委托代理人王冰，宁夏平瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陆永明，男，1955年9月11日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区贺兰县室。委托代理人赵刚，北京大成（银川）律师事务所律师。上诉人宁夏泰和房地产有限公司因劳动……