劳动争议 （2016）鲁12民终509号

张修勤、莱城区经信局均认可双方之间存在劳动关系，予以确认。双方的法律关系应受劳动法的调整。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。张修勤作为劳动者享有对用人单位确定的工资水平接受与否的选择权，进而可以作出是否维持双方劳动关系的决定。在双方劳动关系存续期间，用人单位已足额向张修勤发放了工资且工资水平不违反最低工资保障制度的规定。张修勤请求参照事业单位编制人员工资水平增补其工资，于法无据。故对张修勤诉讼请求1、2、3项不予支持。关于张修勤主张的补发2008年至2014年拖欠的采暖补贴10700元问题。《中华人民共和国劳动法》第三条规定了享受社会福利是劳动者的权利。采暖补贴作为一类福利是众所周知的事实。莱城区经信局无证据证实其已向张修勤发放了2008年至2014年的采暖补贴。故对张修勤的该项请求予以支持。张修勤因待遇问题多年来一直反映、协调，事实清楚。对莱城区经信局抗辩本案已超诉讼时效的理由，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

张修勤、莱城区经信局均认可双方之间存在劳动关系，予以确认。双方的法律关系应受劳动法的调整。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。张修勤作为劳动者享有对用人单位确定的工资水平接受与否的选择权，进而可以作出是否维持双方劳动关系的决定。在双方劳动关系存续期间，用人单位已足额向张修勤发放了工资且工资水平不违反最低工资保障制度的规定。张修勤请求参照事业单位编制人员工资水平增补其工资，于法无据。故对张修勤诉讼请求1、2、3项不予支持。关于张修勤主张的补发2008年至2014年拖欠的采暖补贴10700元问题。《中华人民

山东省莱芜市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）鲁12民终509号上诉人（原审原告）：张修勤。上诉人（原审被告）：莱芜市莱城区经济和信息化局。住所地：莱芜市莱城区凤阳南路*号。法定代表人：刘希峰，局长。委托代理人：尹赫，山东鲁盈律师事务所律师。上诉人张修勤因与上诉人莱芜市莱城区经济和信息化局（以下简称莱城区经信局）劳动争议一案，不服莱芜市莱城区人民法院（2016）鲁1202民初2356号民事……