劳动争议 （2017）皖01民终2220号

一、关于袁峰霞诉请的违法解除劳动合同经济赔偿金问题。袁峰霞虽因怀孕，身份不适，但其未能履行请假手续，连续旷工，严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，佳斯特公司解除其劳动关系，不违反法律规定，袁峰霞要求佳斯特公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金，没有事实和法律依据，该院不予支持。二、关于袁峰霞诉请的解除劳动合同经济补偿金问题。袁峰霞认可其劳动合同，佳斯特公司已于2016年7月31日违法解除，其又再次提出解除，并要求佳斯特公司支付经济补偿金，不符合法律规定，该院不予支持。三、关于袁峰霞要求佳斯特公司支付违法约定试用期赔偿问题。双方2013年6月签订一年期限的劳动合同，约定试用期三个月，违反法律规定，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。袁峰霞要求佳斯特公司支付违法约定试用期赔偿金，明显超过仲裁时效，该院不予支持。四、关于袁峰霞诉请未签订无固定期劳动合同双倍工资问题。根据《劳动合同法》第十四条的规定，双方连续订立二次固定期限劳动合同后，于2015年

一、关于袁峰霞诉请的违法解除劳动合同经济赔偿金问题。袁峰霞虽因怀孕，身份不适，但其未能履行请假手续，连续旷工，严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，佳斯特公司解除其劳动关系，不违反法律规定，袁峰霞要求佳斯特公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金，没有事实和法律依据，该院不予支持。二、关于袁峰霞诉请的解除劳动合同经济补偿金问题。袁峰霞认可其劳动合同，佳斯特公司已于2016年7月31日违法解除，其又再次提出解除，并要求佳斯特公司支付经济补偿金，不符合法律规定，该院不予支持。三、关于袁峰霞要求佳斯特公司支付违法约定试用期赔偿问题。双方2013年6月签订一年期限的劳动

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终2220号上诉人（原审原告）：袁峰霞，女，1980年11月30日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。委托诉讼代理人：陈嫚莉，安徽金亚太律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵光辉，安徽金亚太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥佳斯特密胺制品股份有限公司，住所地安徽省巢湖市经开区秀湖路与兴业大道交叉口工投巢湖花山工业园A1号。统一社会信用……