劳动争议 （2014）桂市民四终字第431号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”本案中，上诉人因向南宁转移业务这个客观事实需调整被上诉人的工作岗位、工作地点，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而要变更劳动合同内容的情形，根据上诉人发出的《关于工作调整的告知书》及双方陈述，上诉人与被上诉人曾就工作岗位、工作地点、工作交接等问题进行了协商，但双方并未达成一致意见。现上诉人以被上诉人不服从工作安排、拒不按公司要求交接工作、拒不上交公司生产管理系统账号为由辞退了被上诉人，依法应当支付劳动合同经济补偿金及一个月的解除劳动合同待通知金。一审法院判决要求上诉人向被上诉人支付经济补偿金42443.3元及1个月解除劳动合同待通知金6503.99元并无不当

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”本案中，上诉人因向南宁转移业务这个客观事实需调整被上诉人的工作岗位、工作地点，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而要变更劳动合同内容的情形，根据上诉人发出的《关于工

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂市民四终字第431号上诉人（一审原告）中国民航信息网络股份有限公司广西分公司。负责人李卫星，该分公司总经理。委托代理人梁维民，广西中心律师事务所律师。委托代理人刘训迪。被上诉人（一审被告）李静。委托代理人黄宏亮，桂林市桂滨法律事务所律师。委托代理人潘昌漓，桂林市桂滨法律事务所律师。上诉人中国民航信息网络股份有限公司广西分公司因与被上诉……