劳动争议 （2016）桂02民终651号

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，冶建公司将其承接的柳州鹿寨某某料棚、机修车间厂房工程发包给案外人邹某某，周东华则是由邹某某招用并安排在上述施工工地工作，周东华受伤住院治疗期间的医疗费及出院后的2次赔偿费用亦是由邹某某支付。由于实际施工人招用的劳动者并非与发包单位建立劳动关系，其不属于发包单位组成人员，不接受发包单位指挥和管理，发包单位亦无需向其支付劳动报酬，因此，无论实际施工人是否具备用工主体资格，发包单位与实际施工人招用的劳动者之间均不存在劳动关系。周东华在诉讼中提供的《事故经过》、《安全生产承诺书》，仅能证实周东华在冶建公司承建的工地工作时受伤，不能证明冶建公司招录周东华并对其实施管理及支付劳动报酬。因此，周东华主张受冶建公司管理缺乏事实依据，本院不予采信。综上，周东华提供的证据不足以证明其与冶建公司存在事实劳动关系，周东华应承担举证不能的法律后果，故一审法院认定周东华与冶建公司2014年10月24日至2014年11月6日不存在劳动关系并无不当，本院依法予以维持。周东华主张与冶建公司于上述

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，冶建公司将其承接的柳州鹿寨某某料棚、机修车间厂房工程发包给案外人邹某某，周东华则是由邹某某招用并安排在上述施工工地工作，周东华受伤住院治疗期间的医疗费及出院后的2次赔偿费用亦是由邹某某支付。由于实际施工人招用的劳动者并非与发包单位建立劳动关系，其不属于发包单位组成人员，不接受发包单位指挥和管理，发包单位亦无需向其支付劳动报酬，因此，无论实际施工人是否具备用工主体资格，发包单位与实际施工人招用的劳动者之间均不存在劳动关系。周东华在诉讼中提供的《事故经过》、《安全生产承诺书

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂02民终651号上诉人（一审被告）周东华。委托代理人邓汉卿，广西创恒律师事务所律师。被上诉人（一审原告）广西壮族自治区冶金建设公司，住所地广西壮族自治区柳州市北雀路115号。法定代表人欧志永，总经理。委托代理人戴ＸＸ，该公司法务专员。委托代理人陈额超，该公司法律顾问。上诉人周东华因与被上诉人广西壮族自治区冶金建设公司（以下简称冶建公司……