劳动争议 （2015）穗中法民一终字第7397号

上诉人入职被上诉人处工作，双方建立劳动关系。双方对于自2006年5月1日至2014年4月11日期间存在劳动关系没有异议，原审法院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金问题，上诉人填写的《员工离职申请表》反映上诉人向被上诉人提出申请离职时的理由是个人发展因素而非被上诉人没有为上诉人交纳社会保险，上诉人主张是被上诉人要求上诉人填写该辞职原因才允许上诉人辞职，上诉人就其主张未能提供证据证实，原审法院不予采信，上诉人以自身原因向被上诉人申请辞职，被上诉人无须向上诉人支付解除劳动关系经济补偿金，故原审法院对上诉人该部分诉讼请求不予支持，予以驳回。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，于2015年9月15日作出判决：一、确认贺跃成与广州市雄星塑料制品有限公司自2006年5月1日至2014年4月11日期间存在劳动关系。二、驳回贺跃成的其他诉讼请求。本案受理费10元，由贺跃成负担。判后，上诉人贺跃成不服，向本院提起上诉称：1、上诉人系因被上诉人不能为其缴纳社会保险费用而离职，一审判决并未能对上诉人离职的原因进行查清，事实认定与客观事实严重

上诉人入职被上诉人处工作，双方建立劳动关系。双方对于自2006年5月1日至2014年4月11日期间存在劳动关系没有异议，原审法院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金问题，上诉人填写的《员工离职申请表》反映上诉人向被上诉人提出申请离职时的理由是个人发展因素而非被上诉人没有为上诉人交纳社会保险，上诉人主张是被上诉人要求上诉人填写该辞职原因才允许上诉人辞职，上诉人就其主张未能提供证据证实，原审法院不予采信，上诉人以自身原因向被上诉人申请辞职，被上诉人无须向上诉人支付解除劳动关系经济补偿金，故原审法院对上诉人该部分诉讼请求不予支持，予以驳回。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第7397号上诉人(原审原告)：贺跃成，身份证住址：湖南省常德市鼎城区。委托代理人：巫结红，广东正大方略律师事务所律师。委托代理人：周宁宇，广东正大方略律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：广州市雄星塑料制品有限公司，住所地：广州市白云区。法定代表人：张刘安。委托代理人：龙国球，北京大成（广州）律师事务所律师。上诉人贺跃成因劳动争……