劳动合同纠纷 （2014）渝四中法民终字第00253

一、关于原告的入职时间。原告主张是从2011年4月入职被告处，但举示的13份证人证言，证人无正当理由均未出庭作证，依法不予采信。被告提交的南宾开发公司2012年绩效工资发放表上备注栏载明原告向延珍于2012年4月被聘用，故可确认向延珍于2012年4月入职被告处。二、原告是否存在加班的事实。被告认为原告系保洁工是特殊工种实行的是不定时工作制，原告不存在加班的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第三十六条、第三十八条及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《重庆市人力资源和社会保障局关于加强特殊工时制度审批管理的通知》（渝人社发（2010）205号）第三条第（二）项的规定，用人单位需经区县（自治县）人力资源和社会保障局审批同意才能实行不定时工作制，但被告一直未向相关部门申报批准，故被告主张原告是执行不定时工资制的意见不予采纳，原告的工作仍按标准工时工资制执行。根据双方签订的劳动合同第三条第三项的约定“甲方为乙方安排带薪年休假每周一天”，故应当认定原告除了每周一天的带薪年休假之外的其余双休日节假日加班。三、被告单方解除劳动关系应否支付经济补偿。2013年8月3

一、关于原告的入职时间。原告主张是从2011年4月入职被告处，但举示的13份证人证言，证人无正当理由均未出庭作证，依法不予采信。被告提交的南宾开发公司2012年绩效工资发放表上备注栏载明原告向延珍于2012年4月被聘用，故可确认向延珍于2012年4月入职被告处。二、原告是否存在加班的事实。被告认为原告系保洁工是特殊工种实行的是不定时工作制，原告不存在加班的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第三十六条、第三十八条及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《重庆市人力资源和社会保障局关于加强特殊工时制度审批管理的通知》（渝人社发（2010）205号）第三条第（二）项

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝四中法民终字第00253上诉人（原审原告）：向延珍，女，住重庆市石柱土家族自治县。委托代理人：曹培林，系向延珍丈夫，住重庆市石柱土家族自治县。委托代理人：马新华，重庆市石柱县南宾法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：石柱土家族自治县鸿盛经济发展有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县南宾镇瑞通路1号。法定代表人：哈文，公司董事长。委托代……