劳动争议 （2016）津01民终5377号

关于孙玉华在劳动仲裁阶段主张的中夜班费一节，金禧国际大酒店（天津）有限公司未能提交上述期间的考勤记录，一审法院对孙玉华主张予以确认。另金禧国际大酒店（天津）有限公司亦认可孙玉华在上述期间到岗工作，但因金禧国际大酒店（天津）有限公司单位停产并无具体的工作安排。金禧国际大酒店（天津）有限公司未向法院提交上述期间的考勤记录及工资发放台帐，亦未就其主张的因单位停产孙玉华并无实际工作一节向一审法院提交相关证据。另金禧国际大酒店（天津）有限公司提出孙玉华主张的中夜班津贴已经超过时效，但根据相关规定中夜班津贴系工资待遇性质，因此孙玉华主张的2007年6月至2007年12月31日期间的中夜班津贴并未超过仲裁时效范围，故金禧国际大酒店（天津）有限公司应向孙玉华支付中夜班费。关于原仲裁裁决涉及的其他项目，金禧国际大酒店（天津）有限公司、孙玉华均无异议，一审法院照准。判决：一、判决书生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司支付孙玉华2007年6月至2009年2月期间的加班费3542.62元、中班津贴804.8元、夜班津贴1609.6元，以上合计5957.02元；二、判决书生效后十五日内，金禧国际大酒店

关于孙玉华在劳动仲裁阶段主张的中夜班费一节，金禧国际大酒店（天津）有限公司未能提交上述期间的考勤记录，一审法院对孙玉华主张予以确认。另金禧国际大酒店（天津）有限公司亦认可孙玉华在上述期间到岗工作，但因金禧国际大酒店（天津）有限公司单位停产并无具体的工作安排。金禧国际大酒店（天津）有限公司未向法院提交上述期间的考勤记录及工资发放台帐，亦未就其主张的因单位停产孙玉华并无实际工作一节向一审法院提交相关证据。另金禧国际大酒店（天津）有限公司提出孙玉华主张的中夜班津贴已经超过时效，但根据相关规定中夜班津贴系工资待遇性质，因此孙玉华主张的2007年6月至2007年12月31日期间的中夜班津贴并未超过仲裁时

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终5377号上诉人（原审原告）：金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所地天津市南开区三马路2号。法定代表人：苏达，董事长。委托诉讼代理人：吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙玉华。上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司因与被上诉人孙玉华劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第2755号民事判……