劳动争议 （2015）莆民终字第1407号

海神木业公司以其股东冠壹实业集团有限公司的名义招聘李少敏担任其基建部副经理，双方形成了事实劳动关系。该事实有李少敏提供的其参与海神木业公司厂房建设签订的数份合同以及海神木业公司的职工资料、值班文件等证据加以证实，形成了较为完整的证据链，应予认定。海神木业公司虽否认李少敏系其公司员工，但未提供任何证据反驳李少敏提供的证据，应承担举证不能的不利后果。因海神木业公司未与李少敏签订书面劳动合同，且未足额发放李少敏工资，李少敏要求解除与海神木业公司的劳动关系，并于2015年1月6日开始不再在海神木业公司工作，应予准许。因双方约定李少敏转正后的月工资为15000元，但根据李少敏提供的农业银行借记卡明细对账单，在其转正之后，海神木业公司仍只支付李少敏试用期月工资12000元，现李少敏要求海神木业公司补发每月拖欠的工资3000元，应予支持。李少敏转正后至双方解除劳动关系止共计24个月，海神木业公司应补发李少敏工资72000元。因海神木业公司未足额发放李少敏工资，依法应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，李少敏要求海神木业公司加发72000元×25%=18000元，应予支持。因李少敏在海神木业公司工作

海神木业公司以其股东冠壹实业集团有限公司的名义招聘李少敏担任其基建部副经理，双方形成了事实劳动关系。该事实有李少敏提供的其参与海神木业公司厂房建设签订的数份合同以及海神木业公司的职工资料、值班文件等证据加以证实，形成了较为完整的证据链，应予认定。海神木业公司虽否认李少敏系其公司员工，但未提供任何证据反驳李少敏提供的证据，应承担举证不能的不利后果。因海神木业公司未与李少敏签订书面劳动合同，且未足额发放李少敏工资，李少敏要求解除与海神木业公司的劳动关系，并于2015年1月6日开始不再在海神木业公司工作，应予准许。因双方约定李少敏转正后的月工资为15000元，但根据李少敏提供的农业银行借记卡明细对账

福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）莆民终字第1407号上诉人（原审原告）莆田市海神木业有限公司，住所地莆田市秀屿区。法定代表人李红英，总经理。委托代理人方雪花，福建众益律师事务所律师。代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）李少敏，男，1963年12月3日出生，汉族，住莆田市涵江区。上诉人莆田市海神木业有限公司（以下简称海神木业公司）因与被上诉人李少敏劳动争议纠纷一案，不服莆田……