劳动争议 （2017）豫11民终8号

王志超与漯河联泰公司双方对形成的劳动合同关系均无异议，法院予以确认。双方针对形成劳动关系的时间提出不同意见，但均不能提供确实有效的证据予以证明其主张，因此法院均不予认可。王志超提交的证据，即业务押金的收据，该收据中的时间为2005年3月31日。但与其提交的荣誉证书显示的内容，可以确定王志超在2004年已在漯河联泰公司从事销售工作，并被评为优秀业务员。因此，王志超开始工作的时间应认定为自2004年。关于王志超要求漯河联泰公司为其补办自工作以来相关社会保险的问题。依相关社会保险的规定，社保管理机构负有依法强制征缴的义务，应依照行政强制征缴的程序办理。社保管理机构与缴费主体之间是一种管理与被管理的行政法律行为，带有社会管理性质，属于行政管理的范畴。该争议不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，并不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故法院对王志超的此项诉讼请求不予支持，予以驳回。关于王志超要求漯河联泰公司支付自入职以来至今的加班费问题。王志超未向本院提交证据，证明其在工作期间存在加班的事实。按照漯河联泰公司的考勤制度的规定，公司对星期天公休日实行每周休息两天。各部门根据实际情况可安排公休日

王志超与漯河联泰公司双方对形成的劳动合同关系均无异议，法院予以确认。双方针对形成劳动关系的时间提出不同意见，但均不能提供确实有效的证据予以证明其主张，因此法院均不予认可。王志超提交的证据，即业务押金的收据，该收据中的时间为2005年3月31日。但与其提交的荣誉证书显示的内容，可以确定王志超在2004年已在漯河联泰公司从事销售工作，并被评为优秀业务员。因此，王志超开始工作的时间应认定为自2004年。关于王志超要求漯河联泰公司为其补办自工作以来相关社会保险的问题。依相关社会保险的规定，社保管理机构负有依法强制征缴的义务，应依照行政强制征缴的程序办理。社保管理机构与缴费主体之间是一种管理与被管理的行

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫11民终8号上诉人（原审原、被告）：王志超，男，汉族，1985年2月21日出生，住河北省南宫市，现住石家庄市差南区。委托诉讼代理人：王海林，河北联想律师事务所律师。被上诉人（原审原、被告）：漯河联泰食品有限公司。住所地：河南省漯河市临颍县。法定代表人：许志向，任该公司经理。委托诉讼代理人：张伟华，该公司法律顾问。上诉人王志超因与被上诉人漯河联……