劳动争议 （2017）豫01民终10975号

本案中，周素未提交证据证明其系我国劳动管理人事制度所定义的干部，亦未能提供干部认定表等组织人事认定干部身份的证据，故周素的退休年龄应认定为50周岁，故周素主张2005年4月1日到2006年7月4日存在劳动关系，予以支持，超过50周岁的主张，不予支持。综上所述，依照《国务院关于工人退休、退职暂行办法》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、周素与正建物业在2005年4月1日至2006年7月4日存在劳动关系；二、驳回周素过高部分的诉讼请求。案件受理费10元，由正建物业负担。正建物业上诉称：一、正建物业与周素之间并未签订书面的劳动合同，因此正建物业与周素之间不存在《劳动法》意义上的劳动关系，二者形成事实上的雇佣关系，属于劳务关系的范畴。一审法院的认定双方之间存在劳动关系没有法律依据。二、即使按照一审法院的认定周素在退休年龄（2006年7月4日）之前与正建物业形成劳动关系，也不能将劳动关系的起算点定在2005年4月1日。根据《劳动法》规定，可以有6个月的试用期，因此即使双方存在劳动关系，劳动关系也应从2005年10月1日开始。请求改判驳回周素的诉讼请求或发回重

本案中，周素未提交证据证明其系我国劳动管理人事制度所定义的干部，亦未能提供干部认定表等组织人事认定干部身份的证据，故周素的退休年龄应认定为50周岁，故周素主张2005年4月1日到2006年7月4日存在劳动关系，予以支持，超过50周岁的主张，不予支持。综上所述，依照《国务院关于工人退休、退职暂行办法》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、周素与正建物业在2005年4月1日至2006年7月4日存在劳动关系；二、驳回周素过高部分的诉讼请求。案件受理费10元，由正建物业负担。正建物业上诉称：一、正建物业与周素之间并未签订书面的劳动合同，因此正建物业与周素之间不存在《

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终10975号上诉人（原审被告）郑州市正建物业管理有限公司，住所地郑州市中原区嵩山南路150号407-410。法定代表人杜娟，总经理。委托代理人戚魁，河南绿城律师事务所律师。委托代理人王天，河南绿城律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）周素（又名周素芳），女，汉族，1956年7月4日出生，住河南省孟津县。委托代理人吴雪松，郑州市中原区……