劳动争议 （2017）01民终6198号

樊池物的平均工资与事实不符，认为单方降低工资数额、还需支付工资差额与事实、法律不符。一审认定存在矛盾、且计算平均工资有误，未将2016年6月、7月工资计入，导致平均工资计算过高。樊池物2016年7月7日后即未上班，一审判决健民大鹏公司支付樊池物当月工资不当，且另一倍工资计算有误。四、健民大鹏公司已证明支付樊池物的工资中包含社保补贴，樊池物应予返还或直接抵扣。樊池物辩称，一、书面劳动合同是保障劳动者的权利、约定双方权利义务的协议，劳动法律法规规定书面劳动合同的签订是强制性的，健民大鹏公司不按照法律规定要求，未与樊池物签订书面劳动合同，应承担法律后果。二、樊池物解除劳动关系通知的发出时间有快递单作为参考，时间是2016年7月15日。三、樊池物入职前三个月的工资均较高，后期工资均较低，不符合一般劳动者入职的工资要求。四、用人单位为员工缴纳社保是劳动法律法规的强制要求，不能因员工自己的承诺而免除这种强制义务。一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。樊池物向一审法院起诉请求判令健民大鹏公司支付：1.经济补偿金10,000元（10,000元×1个月）；2.2015年12月至2016年7月期间

樊池物的平均工资与事实不符，认为单方降低工资数额、还需支付工资差额与事实、法律不符。一审认定存在矛盾、且计算平均工资有误，未将2016年6月、7月工资计入，导致平均工资计算过高。樊池物2016年7月7日后即未上班，一审判决健民大鹏公司支付樊池物当月工资不当，且另一倍工资计算有误。四、健民大鹏公司已证明支付樊池物的工资中包含社保补贴，樊池物应予返还或直接抵扣。樊池物辩称，一、书面劳动合同是保障劳动者的权利、约定双方权利义务的协议，劳动法律法规规定书面劳动合同的签订是强制性的，健民大鹏公司不按照法律规定要求，未与樊池物签订书面劳动合同，应承担法律后果。二、樊池物解除劳动关系通知的发出时间有快递单作

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）01民终6198号上诉人（原审被告暨原告）：武汉健民大鹏药业有限公司，住所地武汉市东西湖区吴南路15号。法定代表人：石聿新，董事长。委托诉讼代理人：朱丽叶，女，该公司员工。被上诉人（原审原告暨被告）：樊池物，男，1982年2月17日出生，汉族，住武汉市洪山区。委托诉讼代理人：吴超文，湖北国涵律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴源源，湖北佳元律师事……