劳动争议 （2017）豫03民终3969号

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，2015年3月1日温干欣与君合公司签订书面的劳动合同，系双方真实意思表示，合法、有效。该合同中双方仅约定实行协议工资，未明确具体数额，现温干欣主张每月协议工资为1万元，君合公司的法定代表人李广文在庭审中认为双方协议工资是每月8000元（含个人所得税、社保等），但温干欣提供的录音中显示李广文对双方约定每月协议工资1万元予以认可，结合温干欣提供的银行卡交易清单，其中2016年3月8日君合公司转存其他款项17460元，温干欣认为是其2015年度工作补发的工资，君合公司不予认可但没有提供相反的证据予以证明该笔款项性质，故对温干欣主张双方协议工资为每月1万元予以采信。关于本案劳动合同的解除问题，庭审中双方均认可君合公司以书面形式通知温干欣于2016年12月16日解除合同，温干欣认可收到该协议后虽然同意解除劳动合同，但由于双方就工资和经济补偿问题未达成一致，温干欣未在解除劳动合同协议上签字，

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，2015年3月1日温干欣与君合公司签订书面的劳动合同，系双方真实意思表示，合法、有效。该合同中双方仅约定实行协议工资，未明确具体数额，现温干欣主张每月协议工资为1万元，君合公司的法定代表人李广文在庭审中认为双方协议工资是每月8000元（含个人所得税、社保等），但温干欣提供的录音中显示李广文对双方约定每月协议工资1万元予以认可，结合温干欣提供的银行卡交易清单，其中2016年3月8日君合公司

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终3969号上诉人(原审被告)：洛阳君合复合材料有限公司，住所地洛阳市洛龙科技园区杜预街6号。法定代表人：李广文，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨立，河南开物律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：温干欣，男，1963年3月8日生，汉族，住洛阳市瀍河回族区。上诉人洛阳君合复合材料有限公司（以下简称君合公司）因与被上诉人温干欣劳动争议一案，……