劳动争议 （2019）皖07民终805号

劳动者合法的权益受法律保护。本案中，丁景文在融侨物业公司从事保安工作，与融侨物业公司之间存在劳动关系。丁景文在融侨物业公司工作过程中受伤，且其受伤被认定为工伤，依法可享受各项工伤保险待遇。因融侨物业公司没有为丁景文购买工伤等社会保险，故丁景文的各项工伤保险待遇均应由融侨物业公司负担。融侨物业公司称丁景文已由其他单位购买社会保险，未提交相应证据，不予采信。丁景文因伤构成工伤十级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同。且丁景文在融侨物业公司工作期间，融侨物业公司没有为其购买社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，丁景文亦可以解除劳动关系。故丁景文提出解除与融侨物业公司之间的劳动关系，于法有据。关于丁景文可享受的工伤保险待遇。丁景文的工伤等级为十级，依法可享受一次性伤残补助金，在解除劳动关系的同时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资，故融侨物业公司应支付丁景文一次性伤残补助金14000元。根据《安徽省实施〈工伤

劳动者合法的权益受法律保护。本案中，丁景文在融侨物业公司从事保安工作，与融侨物业公司之间存在劳动关系。丁景文在融侨物业公司工作过程中受伤，且其受伤被认定为工伤，依法可享受各项工伤保险待遇。因融侨物业公司没有为丁景文购买工伤等社会保险，故丁景文的各项工伤保险待遇均应由融侨物业公司负担。融侨物业公司称丁景文已由其他单位购买社会保险，未提交相应证据，不予采信。丁景文因伤构成工伤十级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同。且丁景文在融侨物业公司工作期间，融侨物业公司没有为其购买社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖07民终805号上诉人（原审原告）：铜陵融侨物业管理有限公司，住所地安徽省铜陵市铜官区公园道壹号****，统一社会信用代码913407000653426841。法定代表人：王艳丽，执行董事。委托诉讼代理人：陈勇,安徽景旺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁景文，男，1970年10月1日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。委托诉讼代理人：杨光……