劳动争议 （2016）苏11民终2514号

存在用工事实是认定劳动者与用人单位之间是否建立劳动关系的前提条件，但不是唯一条件。根据国家相关规定，未签订劳动合同的劳动者，认定与用人单位之间存在事实劳动关系必须同时具备三个条件：一是用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。现有证据不能证明公交公司对杨美实施管理，以及杨美是在公交公司的管理、指挥、监督下提供的劳动。杨美提供的2013年7月23日公交公司第三分公司出具的证明，不能证明双方之间存在劳动关系。另杨美提供的2015年4月27日公交公司第三分公司经营管理科出具的收入证明，该收入证明由公交公司内部经营管理科出具，且仅是作为杨美向银行贷款所用，不能作为认定双方之间存在劳动关系的依据，现有证据不能认定双方之间形成劳动关系，故对杨美基于劳动关系而主张的各项请求，均不予支持。判决：驳回杨美的诉讼请求。本院二审期间，杨美围绕其上诉请求提交2015年4月-2016年10月借记卡账户历史明细清单，证明双方存在劳动关系，被上诉人也向上诉

存在用工事实是认定劳动者与用人单位之间是否建立劳动关系的前提条件，但不是唯一条件。根据国家相关规定，未签订劳动合同的劳动者，认定与用人单位之间存在事实劳动关系必须同时具备三个条件：一是用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。现有证据不能证明公交公司对杨美实施管理，以及杨美是在公交公司的管理、指挥、监督下提供的劳动。杨美提供的2013年7月23日公交公司第三分公司出具的证明，不能证明双方之间存在劳动关系。另杨美提供的2015年4月27

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终2514号上诉人（原审原告）：杨美，男，1968年4月1日出生，汉族，户籍所在地淮安市楚州区，现住镇江市。委托诉讼代理人：张宏军，镇江市润州区金山法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：谈贵宝，镇江市润州区金山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：镇江市公共交通有限公司，住所地镇江市润州区金润大道1008号。法定代表人：余国根，该……