劳动争议 （2021）川01民终467号

本案争议的焦点为：合沐佳公司应否向李林支付2015年9月23日至2016年9月13日的经济补偿金3600元。针对前述焦点问题，本院评述如下： 一审已查明，李林于2015年9月23日入职威特龙消防设备有限公司……合沐佳公司认可其为威特龙消防设备有限公司的全资子公司，威特龙消防设备有限公司于2016年9月13日将李林安排至合沐佳公司从事库管工作。因合沐佳公司系威特龙消防设备有限公司的全资子公司，且李林系由威特龙消防设备有限公司安排至该公司工作，其在威特龙消防设备有限公司的工作年限应合并计算经济补偿金。双方在仲裁时已确认李林离职前12个月的月平均工资标准为3600元/月。一审法院判决合沐佳公司向李林支付2015年9月23日至2016年9月13日经济补偿金3600元正确。合沐佳公司认为不应向李林支付2015年9月23日至2016年9月13日的经济补偿金3600元的上诉主张，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，合沐佳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判

本案争议的焦点为：合沐佳公司应否向李林支付2015年9月23日至2016年9月13日的经济补偿金3600元。针对前述焦点问题，本院评述如下： 一审已查明，李林于2015年9月23日入职威特龙消防设备有限公司……合沐佳公司认可其为威特龙消防设备有限公司的全资子公司，威特龙消防设备有限公司于2016年9月13日将李林安排至合沐佳公司从事库管工作。因合沐佳公司系威特龙消防设备有限公司的全资子公司，且李林系由威特龙消防设备有限公司安排至该公司工作，其在威特龙消防设备有限公司的工作年限应合并计算经济补偿金。双方在仲裁时已确认李林离职前12个月的月平均工资标准为3600元/月。

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终467号 上诉人（原审原告，原审被告）：合沐佳成都新材料有限公司，住所地：四川省成都高新区（西区）西区大道599号。 法定代表人：汪映兴，执行董事。 委托诉讼代理人：舒曦，女，公司员工。 被上诉人（原审被告，原审原告）：李林，男，1977年12月8日出生，汉族，住四川省郫县。 上诉人合沐佳成都新材料有限公司（以下简称合沐佳公司）因……