劳动争议 （2014）吉中民一终字第2号

一、关于本案是否存在一事不再理问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”本案双方虽然就被上诉人工伤保险待遇问题经过仲裁裁决，且上诉人已按照生效的仲裁裁决履行了相关的义务，但因上诉人在仲裁裁决生效后，双方劳动关系仍存续期间，并未按照法律规定为被上诉人缴纳社会保险费及签订书面劳动合同，故被上诉人仍有权依据上述法律规定要求与上诉人解除劳动关系，该诉请并不违反一事不再理原则。原审法院判决解除双方劳动关系，并依法支持被上诉人解除劳动合同经济补偿金并无不当。此外，上诉人虽然主张未给被上诉人缴纳社会保险费是因双方已经达成协议，约定由被上诉人自行缴纳并由上诉人给其报销。对此，被上诉人予以否认，上诉人亦未提供任何证据证明，故对上诉人该项主张本院不予支持。二、关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应否支持问题。本院认为，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是对于解除劳动关系的工伤职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。本案被上诉人因上诉人未依法缴纳社会保

一、关于本案是否存在一事不再理问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”本案双方虽然就被上诉人工伤保险待遇问题经过仲裁裁决，且上诉人已按照生效的仲裁裁决履行了相关的义务，但因上诉人在仲裁裁决生效后，双方劳动关系仍存续期间，并未按照法律规定为被上诉人缴纳社会保险费及签订书面劳动合同，故被上诉人仍有权依据上述法律规定要求与上诉人解除劳动关系，该诉请并不违反一事不再理原则。原审法院判决解除双方劳动关系，并依法支持被上诉人解除劳动合同经济补偿金并无不当。此外，上诉人虽然主张未给被上诉人缴纳社会保险

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）吉中民一终字第2号上诉人（原审原告、原审被告）：吉林省腾飞新型环保墙体材料有限公司，住所地桦甸市公吉乡下。法定代表人：薛珊珊，该公司经理。委托代理人：王岩，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告、原审原告）：张义忠，男，1953年12月11日生，汉族，职员，住桦甸市明华街。委托代理人：都兴旺，桦甸市司法局桦郊法律服务所法律工作者。上诉人吉林省腾飞新……