劳动争议 （2013）浙嘉民终字632号

一、经济补偿金及额外经济补偿金、经济赔偿金。根据审理查明的事实，金爱娟自2013年1月29日起未在多凌公司上班，金爱娟称系多凌公司口头通知其解除劳动合同，无相应证据予以证实。原审认定其系自动离职，并无不当。由此，其主张多凌公司支付其经济补偿金、额外经济补偿金、经济赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、加班工资。一审认定金爱娟2012年2月至2013年1月期间，金爱娟双休日加班696小时（其中2013年1月加班48小时），工作日加班960小时（其中2013年1月加班76小时）。金爱娟对此无异议，异议在于加班工资的计算基数。对此，首先需明确金爱娟实行何种工资制，是计时还是计件？根据双方《劳动合同》“四、劳动报酬”约定，“双方协商实行计时工资制度，多劳多得。基本工资为980元／月。”，金爱娟据此认为双方实行的是计时计件混合工时制，本院对此不予认同，因为多劳多得本质上属于一种奖励机制，而非工资形式，其与计时工资制并不矛盾。计时工资与计件工资的唯一区别在于是按照计时工资标准还是按照计件单价来计算工资。本案双方明确约定实行计时工资制度，并约定了月标准工资，故金爱娟实行计时工资制的事实是清楚的

一、经济补偿金及额外经济补偿金、经济赔偿金。根据审理查明的事实，金爱娟自2013年1月29日起未在多凌公司上班，金爱娟称系多凌公司口头通知其解除劳动合同，无相应证据予以证实。原审认定其系自动离职，并无不当。由此，其主张多凌公司支付其经济补偿金、额外经济补偿金、经济赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、加班工资。一审认定金爱娟2012年2月至2013年1月期间，金爱娟双休日加班696小时（其中2013年1月加班48小时），工作日加班960小时（其中2013年1月加班76小时）。金爱娟对此无异议，异议在于加班工资的计算基数。对此，首先需明确金爱娟实行何种工资制，是计时还是计件？根据双方《劳动

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙嘉民终字632号上诉人（原审原告）：金爱娟。委托代理人：金玉平。被上诉人（原审被告）：嘉兴多凌服饰有限公司。法定代表人：张余林。委托代理人：周惠英、丁君。上诉人金爱娟因与被上诉人嘉兴多凌服饰有限公司（以下简称“多凌公司”）劳动争议一案，不服浙江省平湖市人民法院（2013）嘉平民初字第800号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月25……