劳动争议 （2019）皖11民终2287号

根据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据本案审理查明的事实，金鹏科技公司于2017年12月25日将装卸业务发包给杨兴江，装卸费用也系支付给杨兴江；刘维国自2016年2月跟随杨兴江从事装卸业务，工作地点、内容和装卸费用不固定，装卸费用有时由刘维国等装卸人员自行结算，有时由杨兴江结算后分配给装卸人员；事发当天，杨兴江先安排刘维国在扬子洗衣机厂内搬运酒，搬完之后，让刘维国与其他两人一起去金鹏科技公司卸货。由上述事实可见，刘维国在日常的装卸工作中并不受金鹏科技公司的劳动管理，也不从金鹏科技公司领取劳动报酬，故双方之间不存在事实劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：原告安徽省金鹏节能科技有限公司与被告刘维国之间不存在事实劳动关系。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告刘维国负担

根据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据本案审理查明的事实，金鹏科技公司于2017年12月25日将装卸业务发包给杨兴江，装卸费用也系支付给杨兴江；刘维国自2016年2月跟随杨兴江从事装卸业务，工作地点、内容和装卸费用不固定，装卸费用有时由刘维国等装卸人员自行结算，有时由杨兴江结算后分配给装卸人员；事发当天，杨兴江先安排刘维国在扬子洗

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖11民终2287号上诉人（原审被告）：刘维国，男，1966年12月25日出生，汉族，户籍地安徽省定远县，现住安徽省滁州市南谯区。委托诉讼代理人：龚军，滁州市琅琊区清流法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：安徽省金鹏节能科技有限公司，住所地安徽省全椒县经济开发区纬三路北侧，统一社会信用代码91341124MA2MQWOT7W。法定代表人：……