劳动争议 （2015）咸中民终字第01229号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案原告通过招聘形式进入被告处工作，由被告进行管理并按月给付其工资，符合劳动关系的一般形式，故原、被告之间成立劳动关系；已经建立事实劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告要求被告支付双倍工资符合法律规定；用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日始，截至时间应为实际签订劳动合同或者满一年的前一日止。原告于2014年4月21日正式上班，故双倍工资应从2014年5月22日开始计算。原、被告至今实际上未签订书面劳动合同，对于不签订书面劳动合同的劳动者，用人单位可以以书面形式通知劳动者终止劳动关系，本案中被告未以任何形式向原告明确表明解除劳动关系，也未有任何解除劳动关系的法定理由出现，故原、被告之间的劳动关系至今仍未解除。所以被告向原告支付双倍工资的截至时间应为2015年4月20日。对于原告月工资问题，因原告在被告处实际工作

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案原告通过招聘形式进入被告处工作，由被告进行管理并按月给付其工资，符合劳动关系的一般形式，故原、被告之间成立劳动关系；已经建立事实劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告要求被告支付双倍工资符合法律规定；用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日始，截至时间应为实际签订劳动合同或者满一年的前一日止。原告于2014年4月21日

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）咸中民终字第01229号上诉人（原审被告）彬县泓嘉汽车运输有限公司法定代表人：任力，系该公司经理。机构代码：××。住所地：陕西省咸阳市彬县百子沟八米桥村。委托代理人王馨，系咸阳市秦都区人民法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）苏开志，农民。委托代理人张增余，系陕西丰瑞律师事务所律师。上诉人彬县泓嘉汽车运输有限公司因劳……