劳动争议 （2017）苏03民终6554号

一、关于中联公司是否属于违法解除劳动关系的问题。根据庭审查明的事实，中联公司于2017年2月4日微信通知曹东生等工段工人于2月5日全部上班。当日下午及次日上午，曹东生与工段段长阚冠军通话三次。由此可见，曹东生对于2月5日上班应是知晓的。曹东生陈述阚冠军告诉他没什么事可以不来上班。首先，阚冠军否认做过这样的陈述，而认为是通知曹东生按时上班否则按照旷工处理；其次，阚冠军作为工段段长并没有权限对曹东生作出这样的陈述。公司根据经营情况通知工人放假，在经营情况发生变化后，员工应根据公司的安排正常出勤上班。如需请假，应按照公司的规章制度及时履行请假手续。曹东生未举证证明其2月5日至2月13日之间不去单位上班是经过单位同意或依法履行了请假手续，应由其承担举证不能的法律后果。曹东生于2月5日至2月13日之间不去单位上班，亦未向公司说明理由。中联公司根据公司的规章制度于2月13日向中联公司发送信息告知拟与其解除劳动关系，并于3月30日向公司工会发送《关于曹东生严重违反公司规章制度的函》，拟与曹东生解除劳动关系。经工会讨论决定无异议后，公司于3月22日向曹东生出具《关于解除曹东生劳动关系的决定》，决定于3

一、关于中联公司是否属于违法解除劳动关系的问题。根据庭审查明的事实，中联公司于2017年2月4日微信通知曹东生等工段工人于2月5日全部上班。当日下午及次日上午，曹东生与工段段长阚冠军通话三次。由此可见，曹东生对于2月5日上班应是知晓的。曹东生陈述阚冠军告诉他没什么事可以不来上班。首先，阚冠军否认做过这样的陈述，而认为是通知曹东生按时上班否则按照旷工处理；其次，阚冠军作为工段段长并没有权限对曹东生作出这样的陈述。公司根据经营情况通知工人放假，在经营情况发生变化后，员工应根据公司的安排正常出勤上班。如需请假，应按照公司的规章制度及时履行请假手续。曹东生未举证证明其2月5日至2月13日之间不去单位上

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终6554号上诉人（原审原告）：曹东生，男，1984年10月24日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：樊吉磊，江苏浩然风律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玉宝，江苏浩然风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州中联水泥有限公司，住所地徐州工业园区龙泉路128号。法定代表人：孙建成，该公司执行董事。委托诉讼代理人：赵玉侠，江苏红……