劳动争议 （2021）辽01民终5574号

原、被告签订劳动合同，期限至2016年5月31日，虽然被告已通过通知形式同意顺延合同，但清楚地表明截止日为工伤复发治疗期届满之日，且发出该通知时，原告正在住院进行二次手术取内固定物，而根据原告的伤情，该医疗行为应属于治疗性质，故可以认定该通知是对即将届满的劳动合同的合理调整，之后，原告在职工康复医院住院病历明确记载住院目的是“为求进一步康复治疗来我院”，据此可认定顺延合同的结束日为二次手术取内固定物的结束日即2016年6月8日。对于之后被告一直没有给原告停发工资直至2018年7月，被告辩解是代发失误导致多发，结合被告与辉山集团的交流过程，一审法院予以认可。原告也承认于2018年8月因停发工资而与被告被动解除劳动关系，故最迟于此时，原告应当知道其权利被侵害。综观整个过程，原告与被告之间的纠纷，属于劳动争议，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，且原告未能证明存在时效中止、中断的情形，至2020年8月原告提出仲裁申请，对被告辩解超过时效期，一审法院予以支持，本案原告就其主张的一次性伤残就业补助金、13个月工资等丧失胜诉权。原告宋世杰主张的一次

原、被告签订劳动合同，期限至2016年5月31日，虽然被告已通过通知形式同意顺延合同，但清楚地表明截止日为工伤复发治疗期届满之日，且发出该通知时，原告正在住院进行二次手术取内固定物，而根据原告的伤情，该医疗行为应属于治疗性质，故可以认定该通知是对即将届满的劳动合同的合理调整，之后，原告在职工康复医院住院病历明确记载住院目的是“为求进一步康复治疗来我院”，据此可认定顺延合同的结束日为二次手术取内固定物的结束日即2016年6月8日。对于之后被告一直没有给原告停发工资直至2018年7月，被告辩解是代发失误导致多发，结合被告与辉山集团的交流过程，一审法院予以认可。原告也承认于2018年8月因停发工资而

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5574号上诉人（原审原告）：宋世杰，男，1982年4月11日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：王海峰，辽宁润理律师事务所律师。委托诉讼代理人：王政伟，辽宁润理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：菲仕兰乳业有限公司，住所地辽宁省沈阳市法库县秀水辉山经济开发区。法定代表人：李大为，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁宝荣，辽宁名……