劳动争议 （2017）浙01民终954号

根据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】12号）第一条的规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时满足（一）用人单位及劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分三个条件的，劳动关系成立。本案中，强眼力公司向刘建红发放工作服，刘建红在强眼力公司的工作场所提供劳动，接受强眼力公司的管理，从事强眼力公司安排的有报酬的劳动，所提供劳动是强眼力公司业务的组成部分，并就上述劳动从强眼力公司法定代表人杨金良的配偶，同时又是强眼力公司股东的漆某处获得劳动报酬，这些事实能够充分证明强眼力公司与刘建红存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，强眼力公司未与刘建红签订书面劳动合同，故强眼力公司应当向刘建红支付11个月未签劳动合同双倍工资不足部分，数额为32837.3元。强眼力公司未依法为

根据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】12号）第一条的规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时满足（一）用人单位及劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分三个条件的，劳动关系成立。本案中，强眼力公司向刘建红发放工作服，刘建红在强眼力公司的工作场所提供劳动，接受强眼力公司的管理，从事强眼力公司安排的有报酬的劳动，所提供劳动是强眼力公司业务的组成部分，并就上述劳动从强眼力公司法定代表人杨金良的配偶，同

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终954号上诉人（原审原告）：杭州强眼力科技有限公司。住所地：杭州市西湖区文二西路*号****室。统一社会信用代码：91330106583246167W。法定代表人：张彩金，该公司总经理。委托诉讼代理人：施丽婷、陈波，浙江万高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘建红，女，1993年11月27日出生，汉族，户籍所在地江苏省灌南县，现住……