劳动争议 （2014）西中民二终字第00924号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。劳动者依法提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，龙工公司未与ＸＸ利签订书面劳动合同，故依法应支付11个月的双倍工资差额。龙工公司未及时足额支付加班工资，ＸＸ利单方提出解除劳动合同符合法律规定，龙工公司应当依照ＸＸ利在公司的工作时间向其支付经济补偿金。结合ＸＸ利在龙工公司的工作时间，该院认定3个月平均工资的经济补偿。ＸＸ利主张2013年6月的工资，因未能提供其该月在龙工公司进行工作的证据且从龙工公司提供的考勤记录显示ＸＸ利6月份并未出勤，故龙工公司主张不支付6月份工资的请求成立。ＸＸ利主张的2013年1月至5月的车补费12580元，因龙工公司承诺每月发放2516元而其无法举证已进行了发放，故ＸＸ利的该项请求成立，本院予以支持。关于降温费、取暖费一节，因发放降温费、取暖费并非用人单位的强制义务，故ＸＸ利主张龙工公司给付该部分费用的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于ＸＸ利主张的2010年7月1日起每周加班一天应支付加班费34889元的请求，ＸＸ

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。劳动者依法提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，龙工公司未与ＸＸ利签订书面劳动合同，故依法应支付11个月的双倍工资差额。龙工公司未及时足额支付加班工资，ＸＸ利单方提出解除劳动合同符合法律规定，龙工公司应当依照ＸＸ利在公司的工作时间向其支付经济补偿金。结合ＸＸ利在龙工公司的工作时间，该院认定3个月平均工资的经济补偿。ＸＸ利主张2013年6月的工资，因未能提供其该月在龙工公司进行工作的证据且从龙工公司提供的考勤记录显示ＸＸ利6月份并未出勤，故龙工公司主

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00924号上诉人（原审原告）陕西龙工机械有限公司。法定代表人李战武，该公司董事长。委托代理人朱彭涛，陕西汉廷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）ＸＸ利。上诉人陕西龙工机械有限公司（以下简称：龙工公司）因与ＸＸ利劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2013）未民桥初字第000926号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……