劳动争议 （2021）鄂05民终896号

宜昌公交集团《劳动用工管理规定》的制定符合法定程序，内容不违反法律规定，对在职劳动者产生约束力。虽江玉鸿复诊6月30日和7月1日的医嘱均建议休息一周，但江玉鸿在清楚公司用工管理规定、了解请假程序及相关后果的情况下，未履行完整请假手续，在7月2日至5日有排班的情况下未上班，存在主观过错，按《劳动用工管理规定》视为旷工，属严重违反公司规章制度行为；同时宜昌公交集团尽到了对女职工孕产期休假等权利的充分保护义务，并无不当之处。宜昌公交集团以江玉鸿严重违反用人单位规章制度为由解除与江玉鸿的劳动合同符合规定，一审法院对江玉鸿的诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回原告江玉鸿的诉讼请求。一审案件受理费10元，由原告江玉鸿负担。二审中，宜昌公交集团提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。宜昌公交集团提交了彭芳被任命公司工会主席的文件（原件），拟证明该公司解除江玉鸿的劳动合同经过了工会主席的审批同意。江玉鸿质证称，对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，该证据原件未在仲裁、一审程序中提交，不属于新证据，

宜昌公交集团《劳动用工管理规定》的制定符合法定程序，内容不违反法律规定，对在职劳动者产生约束力。虽江玉鸿复诊6月30日和7月1日的医嘱均建议休息一周，但江玉鸿在清楚公司用工管理规定、了解请假程序及相关后果的情况下，未履行完整请假手续，在7月2日至5日有排班的情况下未上班，存在主观过错，按《劳动用工管理规定》视为旷工，属严重违反公司规章制度行为；同时宜昌公交集团尽到了对女职工孕产期休假等权利的充分保护义务，并无不当之处。宜昌公交集团以江玉鸿严重违反用人单位规章制度为由解除与江玉鸿的劳动合同符合规定，一审法院对江玉鸿的诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂05民终896号上诉人（原审原告）：江玉鸿，女，1977年9月16日出生，汉族，户籍地宜昌市西陵区，现住宜昌市。委托诉讼代理人：张伟，湖北新世界律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宜昌公交集团有限责任公司，注册地宜昌市夷陵大道83号，现住所地宜昌市朝阳路与港窑路交叉口南200米（6路公汽终点站)。法定代表人：丁涛，该公司董事长。委托诉讼代理……