劳动争议 （2018）粤08民终758号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。对于2001年4月26日前梁忠福、南三林场存在劳动关系以及双方于2001年4月26日签订《终止劳动关系协议书》的事实，梁忠福、南三林场均无异议，本案的争议焦点是：梁忠福的诉讼请求是否合法正当。梁忠福认为双方于2001年4月26日签订的《终止劳动关系协议书》违反法律法规强制性规定，是无效的，并提供了南三镇政府下发的文件用于证明南三林场是根据政府文件裁员的。但该证据不足以证实梁忠福是在被强迫的情况下申请与南三林场终止劳动关系。从南三林场发放2001年2月份和2001年3月份的工资可以看出，南三林场当时的经营状况是非常糟糕的，而且是多年经营不善。在这种情况下整顿和裁员都是可以理解的。而现有证据证实南三林场是根据梁忠福的书面申请与梁忠福终止劳动关系的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”、第二十八条“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”以及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动
摘要
梁忠福、湛江市坡头区南三林场劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤08民终758号上诉人（原审原告）：梁忠福，男，1941年8月23日出生，汉族，公民身份号码：4408041941********，住所地广东省湛江市坡头区南三镇田头圩路***号。委托诉讼代理人：廖华源，广东民赐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湛江市坡头区南三林场，住所地湛江市坡头区南三镇。负责人：黄康裕。委托诉讼代理人：陈其聪，广东湛……