劳动争议 （2018）粤08民终759号
裁判要旨
本案是劳动争议纠纷。对于2001年4月26日前黄土富、南三林场双方存在劳动关系以及双方于2001年4月26日签订《终止劳动关系协议书》的事实，黄土富、南三林场均无异议，案件的争议焦点是：黄土富的诉讼请求是否合法正当？黄土富认为2001年4月26日双方签订的《终止劳动关系协议书》违反法律法规强制性规定，是无效的，并提供了南三镇政府下发的文件予证明林场是根据政府文件裁员的。但该证据不足以证实黄土富是在被强迫的情况下申请与南三林场终止劳动关系。从南三林场发放2001年2月份和2001年3月份的工资可以看出，南三林场当时的经营状况是非常糟糕的，而且是多年经营不善。在这种情况下整顿和裁员都是可以理解的。而现有证据证实南三林场是根据黄土富的书面申请与黄土富终止劳动关系的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”、第二十八条“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”以及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动
摘要
黄土富、湛江市坡头区南三林场劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤08民终759号上诉人（原审原告）：黄土富，男，1940年6月22日出生，汉族，住湛江市坡头区，委托诉讼代理人：廖华源，广东民赐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湛江市坡头区南三林场，住所地湛江市坡头区南三镇。负责人：黄康裕。委托诉讼代理人：陈其聪，广东湛信律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘球龙，广东湛信律师事务所律师。上诉人黄土富因与被……