劳动争议 （2013）穗中法民一终字第4652号

蔡传佳、广东永金社电梯设备工程有限公司依法建立劳动关系，双方的合法劳动权利应受保护。蔡传佳于2009年12月2日被诊断患有慢性肾功能衰竭、尿毒症，并自该日起未再上班，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》）第四十二条第（三）项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。而根据劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3个月至24个月的医疗期。根据本案实际情况，蔡传佳未能进行医疗期等的鉴定，原审法院酌情认定蔡传佳的医疗期为24个月，即自2009年12月2日至2011年12月1日，蔡传佳无提交证据证实其2011年12月1日仍未出院，或仍能从事原工作或广东永金社电梯设备工程有限公司另行安排的工作，而广东永金社电梯设备工程有限公司已在此前向蔡传佳发出《解除劳动合同协议书》及《解除劳动合同通知书》，因此，参照《广州市职工患病或非因公负伤医疗期管理实施办法》第五条的规定，双方的劳动关系自2011年12月2日起解除。此不符合《劳动合同法》规定的用人单位违法解除劳动合同的情形，故蔡传佳要求

蔡传佳、广东永金社电梯设备工程有限公司依法建立劳动关系，双方的合法劳动权利应受保护。蔡传佳于2009年12月2日被诊断患有慢性肾功能衰竭、尿毒症，并自该日起未再上班，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》）第四十二条第（三）项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。而根据劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3个月至24个月的医疗期。根据本案实际情况，蔡传佳未能进行医疗期等的鉴定，原审法院酌情认定蔡传佳的医疗期为24个月，即自2009年12月2日至2011年12月1日，蔡传

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）穗中法民一终字第4652号上诉人（原审被告）：广东永金社电梯设备工程有限公司。法定代表人：郑锦雄。委托代理人：郑泽杰，男，1985年6月19日出生，汉族，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：蔡传佳，男，1975年1月15日出生，汉族，户籍所在地湖北省蕲春县刘河镇蔡寿村*组**号。委托代理人：肖波，广东环球经纬律师事务所律师。上诉人广东永金社电梯……