劳动争议 （2019）京03民终15740号

韩春芳于2017年2月9日达到法定退休年龄，故其与凯利达公司所签劳动合同于此时终止符合法律规定，韩春芳关于解除劳动合同经济补偿的诉讼请求缺乏法律依据，一审法院不予支持。在休息日加班费上，从双方均确认的2008年6月20日至2017年2月9日期间的月基本工资和实发加班费金额核算，凯利达公司支付的加班费确实存在差额，依法应予以补足。由于安贞医院系用工单位，实际安排韩春芳的工作内容，故对于加班费差额，安贞医院应依法承担连带责任。仲裁裁决的休息日加班费差额不低于法定标准，凯利达公司和安贞医院未提出异议，一审法院予以确认。韩春芳未就其2008年6月20日之前的加班事实举证，一审法院对于其关于此前休息日加班费的诉讼请求不予支持。在年休假上，韩春芳于2017年4月18日提出主张，故其关于2014年12月31日之前未休年休假工资的主张已经超过仲裁时效期间，一审法院不予支持。韩春芳未就其主张的工作年限举证，而根据其提交的社会保险个人权益记录，其最早于2005年7月缴纳社会保险费，一审法院以该时间核算其年休假标准。韩春芳于2017年1月23日至2017年2月7日享受年休假，核算后，凯利达公司和安贞医院应支

韩春芳于2017年2月9日达到法定退休年龄，故其与凯利达公司所签劳动合同于此时终止符合法律规定，韩春芳关于解除劳动合同经济补偿的诉讼请求缺乏法律依据，一审法院不予支持。在休息日加班费上，从双方均确认的2008年6月20日至2017年2月9日期间的月基本工资和实发加班费金额核算，凯利达公司支付的加班费确实存在差额，依法应予以补足。由于安贞医院系用工单位，实际安排韩春芳的工作内容，故对于加班费差额，安贞医院应依法承担连带责任。仲裁裁决的休息日加班费差额不低于法定标准，凯利达公司和安贞医院未提出异议，一审法院予以确认。韩春芳未就其2008年6月20日之前的加班事实举证，一审法院对于其关于此前休息日加

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15740号上诉人（原审原告）：韩春芳，女，1967年2月10日出生，住重庆市。被上诉人（原审被告）：北京凯利达经贸有限公司，住所地北京市朝阳区安贞里****楼。法定代表人：刘杨，执行董事。委托诉讼代理人：刘凯，北京市华卫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：首都医科大学附属北京安贞医院，住所地北京市朝阳区安定门外安贞里。法定代表人：魏……