劳动争议 （2021）晋05民终1102号

超过仲裁时效，存在错误。其次，被上诉人应当向上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资，一句句《劳动合同法》第82条第二款，被上诉人在连续与上诉人订立两次固定期限合同后，应当与上诉人订立无固定期限合同而未订立，上诉人要求支付2019年9月至2020年10月的二倍工资15065.4元，并未超过一年的时效。东方劳务辩称，双倍工资与经济补偿金不属于劳动报酬范围，按照规定，仲裁时效为一年，原审法院对此认定正确。依据《劳动合同法》第八十二条规定，不订立书面无固定期限劳动合同而产生的二倍工资，最长不超过十一个月，王某1主张的2019年9月至2019年10月25日的二倍工资超过一年的时效，2019年10月25日至2020年10月的二倍工资于法无据。东方劳务向一审法院起诉请求：1、请求人民法院依法判决原告无需支付被告最低工资差额12926.6元；2、请求人民法院依法判令原告无需支付被告经济补偿金15300元；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2012年，王某1到圣华煤业上班，从事清洁工作。2014年4月12日，东方劳务和圣华煤业达成劳务派遣协议，王某1与东方劳务分别于2014年4月12日、2017年

超过仲裁时效，存在错误。其次，被上诉人应当向上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资，一句句《劳动合同法》第82条第二款，被上诉人在连续与上诉人订立两次固定期限合同后，应当与上诉人订立无固定期限合同而未订立，上诉人要求支付2019年9月至2020年10月的二倍工资15065.4元，并未超过一年的时效。东方劳务辩称，双倍工资与经济补偿金不属于劳动报酬范围，按照规定，仲裁时效为一年，原审法院对此认定正确。依据《劳动合同法》第八十二条规定，不订立书面无固定期限劳动合同而产生的二倍工资，最长不超过十一个月，王某1主张的2019年9月至2019年10月25日的二倍工资超过一年的时效，2019年10月25日至2

山西省晋城市中级人民法院民事判决书（2021）晋05民终1102号上诉人（原审原告）：山西省东方劳务派遣有限公司，住所地：山西省晋城市城区西街街道中原街与金鼎路交叉口。统一社会信用代码：×××。法定代表人：李某，任公司执行董事。委托诉讼代理人：申某，山西晋卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：张某，女，1997年4月24日生，汉族，山西省泽州县，该公司职员。上诉人（原审被告）：王某1，女，1987年1……