劳动争议 （2017）豫01民终15359号

《郑州市职工生育保险办法》第十一条规定：“符合人口与计划生育政策规定且用人单位按时足额缴纳生育保险费的女职工生育发生的医疗费用，生育保险基金按以下限额标准支付：（一）产前检查800元／例；（二）正常分娩三类定点医疗机构2200元／例。”第十七条规定：“按1％的缴费比例缴纳生育保险费的单位，其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴。生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在单位申报的本人月缴费工资除以30计算，从生育保险基金中支付。”本案田保英于2012年3月22日到房地美公司工作，2016年6月12日至2016年12月18日期间休产假。2016年7月20日，房地美公司在田保英不知情的情况下将其社保转入与其有关联关系的河南好宅置业有限公司，且河南好宅置业有限公司亦未及时为田保英缴纳社保，导致田保英无法领取生育津贴，生育费用也无法报销，已对田保英造成了一定的经济损失，根据上述法律的规定，房地美公司应当按照法定标准向田保英支付产前检查费用800元／月、生育费用2200元、生育津贴损失46463．6元（7414．4／月÷30天×188天=464

《郑州市职工生育保险办法》第十一条规定：“符合人口与计划生育政策规定且用人单位按时足额缴纳生育保险费的女职工生育发生的医疗费用，生育保险基金按以下限额标准支付：（一）产前检查800元／例；（二）正常分娩三类定点医疗机构2200元／例。”第十七条规定：“按1％的缴费比例缴纳生育保险费的单位，其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴。生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在单位申报的本人月缴费工资除以30计算，从生育保险基金中支付。”本案田保英于2012年3月22日到房地美公司工作，2016年6月12日至2016年12月18日期间休产假。2016

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01终15359号上诉人(原审原告、被告)：河南房地美建设集团股份有限公司。法定代表人：王国营，董事长。委托诉讼代理人：史婧，河南迅迪律师事务所律师。被上诉人(原审被告、原告)：田保英，女，1981年2月9日出生，汉族。委托诉讼代理人：王瑞超，大沧海律师事务所郑州分所律师。委托诉讼代理人：段璐莎，大沧海律师事务所郑州分所实习律师。上诉人河南房……