劳动争议 （2013）渝五中法民终字第01492号

罗xx、XX公司依法订立劳动合同，其权利义务受劳动合同和劳动法律法规调整。罗xx、XX公司在劳动合同中约定采用不定时工作制，该约定系双方真实意思表示，合法有效。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行关于加班工资计付办法的规定。又因罗xx未举出充分证据证明其加班事实，应承担举证不能的责任。故该院对罗xx的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《工资支付暂行规定》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：驳回罗xx的诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。罗xx不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判支持罗xx一审诉讼请求。主要事实和理由：罗xx每天连续24小时上班，每周工作80小时以上，存在严重的超时劳动，对此XX公司也没有否认。实行不定时工作制也应当遵守劳动法每天工作时间不得超过8小时的规定，对超过法定工作时间的，也应当支付相应的延时劳动的加班工资。根据重庆市劳动和社会保障局《关于工资等有关问题处理意见的通知》，实行不定时工作制，国家法定节假日上班的，也应当根据劳

罗xx、XX公司依法订立劳动合同，其权利义务受劳动合同和劳动法律法规调整。罗xx、XX公司在劳动合同中约定采用不定时工作制，该约定系双方真实意思表示，合法有效。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行关于加班工资计付办法的规定。又因罗xx未举出充分证据证明其加班事实，应承担举证不能的责任。故该院对罗xx的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《工资支付暂行规定》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：驳回罗xx的诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。罗xx不服一审判决，向本院提起上

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝五中法民终字第01492号上诉人（原审原告）罗xx，委托代理人王xx，重庆江泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆xx有限公司，法定代表人王小东，董事长。委托代理人刘xx，上诉人罗xx因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2012）南法民初字第04445号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。一审……