劳动争议 （2017）鲁02民终2662号

陈涛自2010年4月7日与力创公司建立劳动合同关系，双方于2014年9月19日签订了自2014年6月1日起的无固定期限劳动合同，力创公司于2015年11月23日向陈涛出具了《解除/终止劳动合同报告书》，且报告载明2015年10月30日由企业解除劳动合同，上述事实，力创公司、陈涛均无异议，一审法院予以确认。本案系因力创公司在管理模式上进行AB角岗位管理产生的劳动纠纷。力创公司因公司经营管理需要，向陈涛下发了《工作内容调整通知书》，明确说明在不调整陈涛工作岗位及薪资待遇的情况下实行AB角管理模式，但是从《工作内容调整通知书》可以看出，力创公司是变更了陈涛的工作内容，实际上也是变更了合同内容。一审法院认为，用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，因生产经营需要可以调整劳动者工作岗位，但必须具备以下条件：一、用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位应具备正当性、合理性；二、调整工作岗位后劳动者的级别、劳动报酬、福利待遇不得低于原岗位；三、非侮辱性或惩罚性。如果因工作岗位调整发生诉讼，用人单位对上述事项应当承担举证责任，否则应认定系用人单位违法调整劳动者工作岗位，劳动者以此为由提出解除劳动合同并要

陈涛自2010年4月7日与力创公司建立劳动合同关系，双方于2014年9月19日签订了自2014年6月1日起的无固定期限劳动合同，力创公司于2015年11月23日向陈涛出具了《解除/终止劳动合同报告书》，且报告载明2015年10月30日由企业解除劳动合同，上述事实，力创公司、陈涛均无异议，一审法院予以确认。本案系因力创公司在管理模式上进行AB角岗位管理产生的劳动纠纷。力创公司因公司经营管理需要，向陈涛下发了《工作内容调整通知书》，明确说明在不调整陈涛工作岗位及薪资待遇的情况下实行AB角管理模式，但是从《工作内容调整通知书》可以看出，力创公司是变更了陈涛的工作内容，实际上也是变更了合同内容。一审法

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终2662号上诉人（原审原告）：青岛力创食品有限公司。法定代表人：杜力，董事长。委托诉讼代理人：孙红，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：雷洁瑛，平度诚德法律服务所法律服务工作者。上诉人（原审被告）：陈涛。上诉人青岛力创食品有限公司（以下简称力创公司）与上诉人陈涛劳动争议纠纷一案，力创公司、陈涛均不服山东省平度市人民法院（2016）鲁0……