劳动争议 （2021）辽01民终8560号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告于2012年10月11日至2020年6月22日期间在被告沈阳申通快递有限公司单位工作，由该公司支付劳动报酬，因此双方已经构成了劳动关系。1、关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。2020年上半年受疫情影响，企业经营状况欠佳系客观事实，被告沈阳申通快递有限公司以受疫情影响、经营欠佳等原因对原告工作调整，该调整行为系企业自主经营管理的范畴，该调整亦不违反法律规定。原告任士野对于调整表示不同意，双方对调整事宜未能达成一致意见。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿金。被告沈阳申通快递有限公司依法应当支付原告解除劳动合同经济补偿金，数额依据原告在被告沈阳申通快递有限公司的工作年限（2012年10月11日至2020年6月22日）计算为39,120元（4890元/月×8个月），对于原告主张的合理部分，予以支持。2、关于原告主张2019年1月至2020年6月22日未休年休假工资差额的诉求

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告于2012年10月11日至2020年6月22日期间在被告沈阳申通快递有限公司单位工作，由该公司支付劳动报酬，因此双方已经构成了劳动关系。1、关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。2020年上半年受疫情影响，企业经营状况欠佳系客观事实，被告沈阳申通快递有限公司以受疫情影响、经营欠佳等原因对原告工作调整，该调整行为系企业自主经营管理的范畴，该调整亦不违反法律规定。原告任士野对于调整表示不同意，双方对调整事宜未能达成一致意见。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终8560号上诉人（原审原告）：任士野，男，1985年10月19日出生，汉族，住沈阳市浑南区。委托诉讼代理人：陆宇晨，辽宁盛恒律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳申通快递有限公司，住所地沈阳市浑南区天赐街5-1号2606。法定代表人：邹海军，该公司经理。委托诉讼代理人：王加麟，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：王飞，辽宁卓政律……