劳动争议 （2015）本民一终字第00440号

《中华人民共和国劳动合同法实施条例?》第十条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。第九条规定，“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限”。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”，“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起实施，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者均应依照该法处理劳动关系。本案中，本溪煤矿于2008年改制为自然人独资企业时，杨兆禄系该煤矿的职工，非因本人原因在转让前后的本溪煤矿连续工作，因此杨兆禄在本溪煤矿转让前后的工作年限应合并计算。据此，本溪煤矿最迟应在2010年4月1日起与杨兆禄签订无固定期限劳动合同。而本溪煤矿在2010年后多次与杨兆禄签订固定期限的劳动合同，违反

《中华人民共和国劳动合同法实施条例?》第十条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。第九条规定，“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限”。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”，“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起实施

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）本民一终字第00440号上诉人（原审原告）杨兆禄，男，1957年9月16日出生，回族，现住辽宁省本溪市溪湖区。委托代理人杨成仁，男，1949年10月21日出生，汉族，现住辽宁省本溪市溪湖区。被上诉人（原审被告）本溪煤矿有限责任公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区。法定代表人孙茂举，该公司总经理。委托代理人王有梁，该公司法务处工作人员。上诉人杨兆禄因劳……