劳动争议 （2019）鄂02民终1679号

关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。从本案已查明的事实来看，邱孝刚在一审法院审理过程中自述，其在入职踢踢公司后，从2018年1月至同年10月与踢踢公司先后签订了4份劳动合同，但均未填写签订日期；踢踢公司则提供了有邱孝刚签名，签订日期为2018年1月20日的劳动合同书，再结合相关劳动者提供的视频资料，可以认定踢踢公司属事后补填劳动合同的内容。未签订书面劳动合同的二倍工资，属惩罚性工资，其目的在于督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，确认劳动关系，以减少用人单位与劳动者在确认劳动关系上引起的纠纷，保障劳动者的权益。本案中，双方对于存在劳动关系不持异议，一审法院结合双方当事人的陈述及相关证据，认定踢踢公司与邱孝刚于2018年1月签订劳动合同并无不当。因踢踢公司在与邱孝刚建立劳动关系一个月内与其签订了劳动合同，故踢踢公司无需向邱孝刚支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于补缴社会保险费问题。《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，且根据该条例的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，无论是欠缴社会保险费还是拒缴社会保险费，社保管理部门均可依法强制征缴。

关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。从本案已查明的事实来看，邱孝刚在一审法院审理过程中自述，其在入职踢踢公司后，从2018年1月至同年10月与踢踢公司先后签订了4份劳动合同，但均未填写签订日期；踢踢公司则提供了有邱孝刚签名，签订日期为2018年1月20日的劳动合同书，再结合相关劳动者提供的视频资料，可以认定踢踢公司属事后补填劳动合同的内容。未签订书面劳动合同的二倍工资，属惩罚性工资，其目的在于督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，确认劳动关系，以减少用人单位与劳动者在确认劳动关系上引起的纠纷，保障劳动者的权益。本案中，双方对于存在劳动关系不持异议，一审法院结合双方当事人的陈述及相关证据，认定

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂02民终1679号上诉人（原审原告）：西藏踢踢实业有限公司，住所地西藏拉萨经济技术开发区大连路以西方、格桑路以北总部经济基地B栋3单元2层204号。法定代表人：李畅，总经理。委托诉讼代理人：涂娟娟、陈珊珊,均系公司职员。上诉人（原审被告）：邱孝刚，男，1972年1月7日出生，汉族，住黄石市黄石港区。委托诉讼代理人：周少春、乐璐，均系湖北人本律……