劳动争议 （2021）皖01民终1083号

张玉华与大成公司之间的劳动关系，因张玉华于2020年3月26日主动离职，从而在事实上已经解除。此前，双方在劳动合同中约定每月26日为工资发放日，并未明确发放的工资是上月的还是当月的。考虑到每月26日在员工未工作足月的情况下即发放全月工资不符合常理，加之实践中用人单位多是在次月给员工发放上月工资的惯例，故双方约定的每发放的工资应为上月的工资。据此，张玉华于2020年3月26日收到大成公司支付的4000元工资应为其当年2月份的工资。因受疫情影响，大成公司虽在2月份未复工，但依据《工资支付暂行规定》第十二条及《关于妥善处理新冠××疫情引发的劳动争议案件的规范指引（暂行）》（合中法办［2020］17号）文件规定，大成公司在疫情不能复工的第一个工资支付周期即2020年2月份应支付张玉华本月工资4000元。大成公司基于《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，认为对于张玉华2020年2月份的工资可按照合肥市最低工资标准1550元向张玉华发放生活费，是对该通知的错误理解，该院不予采纳。因大成

张玉华与大成公司之间的劳动关系，因张玉华于2020年3月26日主动离职，从而在事实上已经解除。此前，双方在劳动合同中约定每月26日为工资发放日，并未明确发放的工资是上月的还是当月的。考虑到每月26日在员工未工作足月的情况下即发放全月工资不符合常理，加之实践中用人单位多是在次月给员工发放上月工资的惯例，故双方约定的每发放的工资应为上月的工资。据此，张玉华于2020年3月26日收到大成公司支付的4000元工资应为其当年2月份的工资。因受疫情影响，大成公司虽在2月份未复工，但依据《工资支付暂行规定》第十二条及《关于妥善处理新冠××疫情引发的劳动争议案件的规范指引（暂行）》（合

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1083号 上诉人（原审原告）:张玉华,男,1989年5月15日出生,汉族,住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人:王立朝,合肥市庐阳区法律援助中心指派律师。 被上诉人（原审被告）:合肥大成印务有限公司,住所地安徽省合肥市新站区张洼路煤场西侧印刷物资商城内,统一社会信用代码91340100674240756C。 法定代表人:许晨,总经理……