劳动争议 （2021）粤01民终4268号

贝生公司虽然此前向本院提出申请，要求撤销涉案劳动仲裁裁决，但已被法院裁决驳回申请。而刘涵宇只针对该劳动仲裁裁决的第二项、第四项提起诉讼。据此，应按照原裁决中的处理意见，由贝生公司向刘涵宇支付2020年4月1日至4月15日工资4450元、2020年2月工资差额1100元。关于刘涵宇主张的经济赔偿金问题。刘涵宇提供了《离职审批截图》、《与行政黄莹莹微信聊天记录》来证明，贝生公司于2020年4月15日将其移出考勤系统，导致无法再打卡考勤，公司人员通过系统向其发出辞退信息。贝生公司辩称那是因为考勤系统原是借用新诚公司的，因双方协商从4月15日开始终止使用该系统，才致刘涵宇无法打卡，但仍可以以指纹打卡方式考勤。由于贝生公司并未举证证明已提前通知了员工需改为指纹打卡，现也没有证据证明公司曾通知刘涵宇上班而遭到刘涵宇拒绝或者双方就离职问题协商一致。相反，现有证据反映刘涵宇一直表现为意欲上班，并要求公司解决其无故被辞退的事实。据此，刘涵宇主张是贝生公司违法解除劳动合同，要求贝生公司以经济补偿金的双倍支付赔偿金的意见，有理，一审法院予以支持。因贝生公司承接了新诚公司与刘涵宇的原劳动关系的工作年限，现刘涵

贝生公司虽然此前向本院提出申请，要求撤销涉案劳动仲裁裁决，但已被法院裁决驳回申请。而刘涵宇只针对该劳动仲裁裁决的第二项、第四项提起诉讼。据此，应按照原裁决中的处理意见，由贝生公司向刘涵宇支付2020年4月1日至4月15日工资4450元、2020年2月工资差额1100元。关于刘涵宇主张的经济赔偿金问题。刘涵宇提供了《离职审批截图》、《与行政黄莹莹微信聊天记录》来证明，贝生公司于2020年4月15日将其移出考勤系统，导致无法再打卡考勤，公司人员通过系统向其发出辞退信息。贝生公司辩称那是因为考勤系统原是借用新诚公司的，因双方协商从4月15日开始终止使用该系统，才致刘涵宇无法打卡，但仍可以以指纹打卡方

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终4268号上诉人（原审被告）：贝生（广州）传感科技有限公司，住所地广州市黄埔区东区街道开源大道11号B10栋302-16（自主申报）。法定代表人：曾晨光，总经理。委托诉讼代理人：卢牧麟，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘涵宇原审被告：广州新诚生物科技有限公司，住所地广州国际生物岛螺旋三路6号第七层701单元。法定代表人：曾晨光，……