劳动争议 （2014）渝一中法民终字第03034号

由于邓正友逾期未申请对员工守则上签名的真实性进行鉴定，故一审法院认定员工守则上邓正友的签名是真实的，邓正友知晓该员工守则。根据邓正友与富源公司2013年1月1日签订的劳动合同的内容，邓正友已不是由富源公司派遣到重汽重庆公司工作，而是要按照富源公司的岗位职责和要求完成工作，与富源公司辩称的其从重汽重庆公司承包了部分生产工序，因而邓正友从劳务派遣转变为其直接管理相符，故一审法院采纳富源公司和重汽重庆公司的辩称，认定邓正友是直接接受富源公司工作安排和管理的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中邓正友从2013年4月16日起没有去上班，至4月18日已旷工2天以上。根据员工守则第八条第四项及劳动合同第八条第二款第二项的规定，累计旷工2天（含2天）以上的，富源公司可以解除与邓正友的劳动合同。因此，富源公司以邓正友旷工违反其规章制度为由解除与邓正友的劳动合同符合法律的规定，同时无须支付邓正友经济补偿。邓正友虽主张因为用工单位搬迁致使原劳动合同无法履行，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿，但邓正友没有证据证明其主

由于邓正友逾期未申请对员工守则上签名的真实性进行鉴定，故一审法院认定员工守则上邓正友的签名是真实的，邓正友知晓该员工守则。根据邓正友与富源公司2013年1月1日签订的劳动合同的内容，邓正友已不是由富源公司派遣到重汽重庆公司工作，而是要按照富源公司的岗位职责和要求完成工作，与富源公司辩称的其从重汽重庆公司承包了部分生产工序，因而邓正友从劳务派遣转变为其直接管理相符，故一审法院采纳富源公司和重汽重庆公司的辩称，认定邓正友是直接接受富源公司工作安排和管理的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中邓正友从2013年

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第03034号上诉人（原审原告）：邓正友。委托代理人：宋春，女，汉族，1983年12月15日出生。委托代理人：李国斌，男，汉族，1947年8月19日生。被上诉人（原审被告）：重庆富源人力资源管理服务有限公司，住所地重庆市北部新区经开园金渝大道99号14-22、23、24号，组织机构代码75926997-X。法定代表人：付雪松，总经理……