劳动争议 （2016）川14民终893号

法律赋予企业经营自主权，经营自主权不仅包括生产自主权，也包括用人自主权，用人自主权是企业经营自主权的重要内容，企业可以根据其自身的实际需要招用人员，也可以裁减人员。本案中，四川吉龙公司因经营发生严重困难，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二项）之规定，可以裁减人员。因四川吉龙公司分别于2014年11月3日、2015年9月21日向其工会出具了《关于征求公司经济性裁员意见的函》，工会也予以了答复，并同意裁员。同时，四川吉龙公司还向劳动主管部门进行了报告，该报告的性质属于事后告知，不是事前许可或审批。四川吉龙公司解除与帅万洪之间的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款之规定，程序合法；虽然裁员名单上并无帅万洪，但劳动合同法并未明文规定须向劳动行政部门报告裁员名单，故四川吉龙公司解除与帅万洪之间的劳动关系，符合法律规定，帅万洪认为系违法解除，于法无据，一审依法不予支持。对于帅万洪主张的经济赔偿金，因四川吉龙公司并非违法解除劳动合同，故帅万洪的该项主张于法无据，一审依法不予支持。但因四川吉龙公司系经济性裁员，解除劳动关系并非帅万洪的过错，故四川吉龙公司理

法律赋予企业经营自主权，经营自主权不仅包括生产自主权，也包括用人自主权，用人自主权是企业经营自主权的重要内容，企业可以根据其自身的实际需要招用人员，也可以裁减人员。本案中，四川吉龙公司因经营发生严重困难，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二项）之规定，可以裁减人员。因四川吉龙公司分别于2014年11月3日、2015年9月21日向其工会出具了《关于征求公司经济性裁员意见的函》，工会也予以了答复，并同意裁员。同时，四川吉龙公司还向劳动主管部门进行了报告，该报告的性质属于事后告知，不是事前许可或审批。四川吉龙公司解除与帅万洪之间的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川14民终893号上诉人（原审原告）帅万洪，男，生于1968年3月13日，汉族。委托代理人黄伟，眉山市彭山区青龙法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）四川吉龙化学建材有限公司。法定代表人罗小丽，总经理。委托代理人雷波，四川贤济律师事务所律师。上诉人帅万洪因与上诉人四川吉龙化学建材有限公司（以下简称四川吉龙公司）劳动争议一案，不服眉山市彭山区人……