劳动争议 （2016）湘03民终1708号

（一）关于是否支付未签订劳动合同另一倍工资。被告2013年6月25日进入原告处工作，与原告形成劳动关系，但2013年8月30日被告与湘潭市锦程物业管理有限公司签订了《劳动合同》，原告与湘潭市锦程物业管理有限公司在2013年3月26日签订了物业服务劳务合同，将包括被告工作岗位在内的物业服务管理交由湘潭市锦程物业管理有限公司承担，故尽管被告工作地点和工作岗位没有发生变化，但自2013年9月1日至2014年8月31日被告与湘潭市锦程物业管理有限公司形成劳动关系。2014年9月1日被告与湘潭市锦程物业管理有限公司劳动关系到期后再次与原告形成劳动关系至2016年5月13日被原告辞退，期间双方未订立书面劳动合同。（二）关于诉讼时效问题原告诉称提出，被告2013年6月25日入职时签订了《入职员工须知》，应视为已签订书面劳动合同，且到被告提起劳动仲裁时已超过仲裁时效。因《入职员工须知》并不具备劳动合同性质，且未签订书面劳动合同双倍工资支付终止日期为2015年8月31日，距被告申请劳动仲裁之日不满一年，并没有超过劳动争议仲裁申请时效，原告没有提交其他证据证实，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法

（一）关于是否支付未签订劳动合同另一倍工资。被告2013年6月25日进入原告处工作，与原告形成劳动关系，但2013年8月30日被告与湘潭市锦程物业管理有限公司签订了《劳动合同》，原告与湘潭市锦程物业管理有限公司在2013年3月26日签订了物业服务劳务合同，将包括被告工作岗位在内的物业服务管理交由湘潭市锦程物业管理有限公司承担，故尽管被告工作地点和工作岗位没有发生变化，但自2013年9月1日至2014年8月31日被告与湘潭市锦程物业管理有限公司形成劳动关系。2014年9月1日被告与湘潭市锦程物业管理有限公司劳动关系到期后再次与原告形成劳动关系至2016年5月13日被原告辞退，期间双方未订立书面劳

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘03民终1708号上诉人（原审原告）：湘潭龙盛物业管理有限公司，住所地湘潭市岳塘区建鑫广场第3号楼11层。法定代表人：薛从文，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭水金，湖南惟明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐志光。委托诉讼代理人：黄敏，湖南力攻律师事务所律师。上诉人湘潭龙盛物业管理有限公司因与被诉人唐志光劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭县……