劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00582号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当依照法律规定与劳动者签订劳动合同，建立职工名册备案。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。因此，本案中双方当事人争议的丁立峰的入职时间，应当由鑫雅达公司负举证责任。鑫雅达公司没有与丁立峰签订劳动合同，亦未提交丁立峰入职后的职工名册，其在一审提交的工资条没有员工的签字，上诉时称员工领取工资签有领款单，但亦未提交与工资条相对应的员工领取工资的领款单，因此，鑫雅达公司认为丁立峰与2012年8月入职的请求，缺乏事实依据。其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉鑫雅达服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 马海波审 判 员 廖艳平代理审判员 陶 歆二〇一四年八月五日书 记 员 陈 祥 更多数
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当依照法律规定与劳动者签订劳动合同，建立职工名册备案。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。因此，本案中双方当事人争议的丁立峰的入职时间，应当由鑫雅达公司负举证责任。鑫雅达公司没有与丁立峰签订劳动合同，亦未提交丁立峰入职后的职工名册，其在一审提交的工资条没有员工的签字，上诉时称员工领取工资签有领款单，但亦未提交与工资条相对应的员工领取工资的领款单，因
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00582号上诉人（原审原告）：武汉鑫雅达服饰有限公司，住所地武汉市江岸区解放大道1282号俊华雅苑918室。法定代表人：陈璇，该公司总经理。委托代理人：曾凡彪，该公司职员，一般授权代理。委托代理人：张付坚，湖北今天律师事务所律师，一般授权代理。被上诉人（原审原告）：丁立峰，男，1986年4月13日出生，汉族。原审第三人：湖北……