劳动争议 （2019）浙01民终6054号

敦驰公司与陈富娟签订了总顾问聘用合同，约定陈富娟全面负责敦驰公司的日常管理以及战略规划，敦驰公司向陈富娟支付劳动报酬（顾问费），双方之间为劳动合同关系。总顾问聘用合同约定了陈富娟在完成岗位职责的情况下可自行安排工作时间，在双方没有协商变更该约定的情况下，敦驰公司主张陈富娟旷工没有依据。陈富娟工作期间到敦驰公司办公的时间很少，虽然这并不表明陈富娟没有在为敦驰公司工作，但以陈富娟的出勤率确实难以胜任其担负的公司日常管理职责。 总顾问聘用合同约定，陈富娟无正当理由未能完成敦驰公司制定的管理目标或者无法胜任总顾问职责的，敦驰公司有权调整陈富娟的工作岗位，或者准许陈富娟自行辞去总顾问职务；如合同提前解除的，陈富娟薪资据实计算，已预付的部分陈富娟应予返还。敦驰公司如认为陈富娟不能胜任职责，应按上述约定处理，在陈富娟工作岗位变更或劳动合同解除之前，敦驰公司仍应按约定支付劳动报酬。敦驰公司要求返还已支付的50万元劳动报酬、不予支付劳动报酬302777.76元，与总顾问聘用合同的约定不符。 2018年3月9日敦驰公司就陈富娟的工作时间、职责、劳动报酬调整向陈富娟发送了文件，陈富娟于2018年3月17日进

敦驰公司与陈富娟签订了总顾问聘用合同，约定陈富娟全面负责敦驰公司的日常管理以及战略规划，敦驰公司向陈富娟支付劳动报酬（顾问费），双方之间为劳动合同关系。总顾问聘用合同约定了陈富娟在完成岗位职责的情况下可自行安排工作时间，在双方没有协商变更该约定的情况下，敦驰公司主张陈富娟旷工没有依据。陈富娟工作期间到敦驰公司办公的时间很少，虽然这并不表明陈富娟没有在为敦驰公司工作，但以陈富娟的出勤率确实难以胜任其担负的公司日常管理职责。 总顾问聘用合同约定，陈富娟无正当理由未能完成敦驰公司制定的管理目标或者无法胜任总顾问职责的，敦驰公司有权调整陈富娟的工作岗位，或者准许陈富娟自行辞去总顾问职务；如合同提前解除

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙01民终6054号 上诉人（原审原告）：杭州敦驰医疗科技有限公司，住所地杭州市江干区圣奥中央商务大厦**。 法定代表人：李桂兰，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王旭东，浙江六和律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈富娟，女，1978年4月11日出生，汉族，住杭州市上城区。 委托诉讼代理人：柯菲，浙江海浩律师事务所律师。 上诉人杭州敦……